经常罚款施工单位，如果罚款行为缺乏法律依据或违反了相关法律法规，则是违法的。具体分析如下：

一. 罚款行为需有法律依据

• 罚款是一种行政处罚行为，必须基于法律规定的权限和程序进行。如果建设单位或项目部对施工单位进行罚款，但没有相应的法律依据，如双方合同中没有明确约定罚款条款，或者罚款行为违反了相关法律法规，那么这种罚款行为就是违法的。

二. 违反《中华人民共和国劳动法》及《劳动保障监察条例》

• 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。如果建设单位或项目部以罚款名义克扣施工单位的款项，且这些款项实质上是施工单位应得的工资或报酬，那么这种罚款行为就违反了《劳动法》和《劳动保障监察条例》的相关规定。

三. 实际案例分析

• 例如，在某建筑工地，建设单位因施工单位施工进度滞后，擅自决定对施工单位进行罚款。如果双方合同中未约定此类罚款条款，且建设单位无法提供其他法律依据支持其罚款行为，那么施工单位可以依法维护自己的权益，要求建设单位停止违法罚款行为。

我的观点：因此，经常罚款施工单位是否违法，关键在于罚款行为是否有法律依据以及是否违反了相关法律法规。如果罚款行为缺乏法律依据或违反了法律法规，施工单位可以依法维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。