不合法。保安队长每天上午只来上一小时的班，但工资不少拿，这种情况通常是不合法的。下面我从几个方面来详细解释：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动合同应当明确约定劳动者的工作时间、工作内容、劳动报酬等关键条款。
   • 如果保安队长的劳动合同中明确规定了其应履行的工作时间，而实际履行与合同约定不符，那么这种行为就违反了劳动合同的约定。

2. 工作时间规定：

   • 一般情况下，全日制员工的工作时间应符合国家关于工作时间的规定，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。
   • 保安队长如果每天只工作一小时，显然远低于正常的工作时间标准，这不符合一般的工作时间安排。

3. 劳动报酬与工作时间的关系：

   • 劳动报酬通常与劳动者提供的工作量和工作时间相关联。
   • 如果保安队长的工作时间大幅减少，但工资仍然保持不变，这可能意味着用人单位在劳动报酬的支付上存在问题，可能构成对劳动者的不公平对待。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位确实存在违反劳动合同约定或劳动法规定的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正并可能面临相应的法律责任。
   • 劳动者还可以根据具体情况，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿。

综上所述，保安队长每天上午只来上一小时的班但工资不少拿的情况，通常是不合法的。这既可能违反了劳动合同的约定，也可能违反了劳动法关于工作时间和劳动报酬的规定。如果确实存在这种情况，建议保安队长或相关劳动者及时向劳动监察部门反映，以维护自己的合法权益。