结论：工地安排保安每天工作24小时且无休息日、月工资4300元的行为，大概率不合法，主要涉及违反劳动法关于工作时间和加班工资的规定。以下从不同角度详细分析：
从工作时间规定角度
根据我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
而工地安排保安每天工作24小时，且没有休息日，远远超过了法定的工作时间上限，也未保证劳动者每周至少休息一日，严重违反了《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定。
从加班工资支付角度
即便存在特殊情况需要延长工作时间，根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
在工地安排保安每天工作24小时的情况下，即使扣除正常工作时间8小时，每天加班时间也达到了16小时，一个月按30天计算，加班时间高达480小时，远远超过了每月不得超过36小时的规定。
而且，根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
工地未按照上述标准支付加班工资，也违反了法律规定。
从工资水平合理性角度
月工资4300元是否合理，需要结合当地最低工资标准以及保安岗位的市场行情来判断。如果4300元低于当地最低工资标准，那么工地支付的工资显然不合法。即使高于当地最低工资标准，但由于工作时间严重超标且未支付足额加班工资，综合计算下来，保安的实际劳动报酬也可能不符合法律规定。
建议：保安可以与工地协商，要求合理安排工作时间、支付足额加班工资；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。