企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇是合法的。这些待遇属于企业职工福利的范畴，企业可以根据自身的经营状况和职工的实际需求，在法律法规允许的范围内，自主决定是否提供以及提供的具体方式和标准。

一. 合法性分析

1. 企业自主权：企业作为独立的法人实体，有权根据自身的经营状况和职工的实际需求，制定相应的职工福利政策。提供交通、住房、通讯等待遇，是企业吸引和留住人才、提高职工工作积极性和生活质量的一种有效手段。
2. 法律法规未禁止：我国现行法律法规并未明确禁止企业为职工提供交通、住房、通讯等待遇。相反，这些待遇往往被视为企业职工福利的重要组成部分，受到法律的保护和支持。

二. 实际操作中的注意事项

1. 公平合理：企业在提供这些待遇时，应确保公平合理，避免因为待遇分配不公而引发职工之间的矛盾和纠纷。
2. 符合财务规定：企业为职工提供的待遇应当符合相关的财务和税收规定，确保合法合规。
3. 明确约定：建议企业在与职工签订劳动合同时，明确约定提供的待遇种类、标准和方式，以确保双方权益得到保障。

综上所述，企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇是合法的，但企业在实际操作中应注意公平合理、符合财务规定，并与职工明确约定相关待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。