针对你提出的“大学去实习学校三方协议太繁琐单位不签”的问题，我可以从以下几个角度为你提供解答：

结论前置

实习单位因三方协议繁琐而不愿签订，并不构成法律上的障碍。实习生可以与单位协商简化流程，或寻求学校协助。若单位坚持不签，实习生应了解自身权益，并在必要时寻求法律援助。

详细解答

1. 三方协议的性质与作用：

   • 三方协议是实习生、实习单位和学校之间的一种约定，旨在明确各方在实习过程中的权利和义务。
   • 它通常包括实习期限、工作内容、薪资待遇、保险责任等条款。
   • 虽然三方协议对于保障实习生权益有一定作用，但它并非实习的必备条件。

2. 单位不签三方协议的可能原因：

   • 单位可能认为协议内容繁琐，不愿花费时间精力去签订。
   • 单位对实习生的管理较为松散，不重视协议的签订。
   • 单位可能希望以更灵活的方式与实习生合作，不愿受协议约束。

3. 应对策略与建议：

   • 与单位协商：尝试与单位沟通，了解其具体顾虑，看是否可以简化协议内容或采取其他形式（如实习合同）来明确双方关系。
   • 寻求学校协助：若单位因协议繁琐而不愿签订，可寻求学校的帮助，看学校是否能提供简化版的协议或出具相关证明，以消除单位的顾虑。
   • 了解自身权益：即便没有签订三方协议，实习生仍应了解自己在实习过程中的基本权益，如工作时间、薪资待遇、安全保障等。若单位侵犯了实习生的合法权益，实习生有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 备份证据：在实习过程中，建议实习生保留好与单位沟通的记录、工作记录等证据，以备不时之需。

4. 法律后果与风险提示：

   • 若因单位未签订三方协议而导致实习生权益受损，实习生可根据实际情况向劳动行政部门投诉或提起民事诉讼。
   • 但需注意的是，由于实习生与单位之间通常不构成劳动关系，因此在维权时可能面临一定的法律障碍。因此，实习生在实习前应充分了解自身权益和可能的法律风险。

综上所述，虽然三方协议对于实习生来说有一定保障作用，但并非实习的必备条件。若单位因协议繁琐而不愿签订，实习生可与单位协商简化流程或寻求学校协助。同时，实习生应了解自身权益并保留好相关证据，以备不时之需。