大学实习的三方协议不签要不要紧-汤西律师｜法行宝

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2025-09-19 合同纠纷

关于大学实习期间的三方协议不签是否要紧的问题，这实际上涉及多个方面，包括学校规定、法律要求以及个人职业规划等。以下是我为您提供的详细解答：

一、学校规定方面

学校要求：部分学校可能会要求学生实习期间签署就业协议或劳务合同，作为实习考核或毕业资格的一部分。但根据广东省教育厅的答复，毕业资格与是否签订就业协议或劳动合同是无关的。学校应严格遵守“四不准”规定，即不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩等。
如实上报：如果您离校时暂未就业，可以如实上报“未就业”，这也是毕业去向的一种。

二、法律要求方面

劳动合同的签订：根据《劳动合同法》的规定，用人单位从用工之日起就应该与劳动者签订书面的劳动合同，最晚也应该在用工之日起1个月内签合同。但这一规定主要针对的是正式就业后的劳动关系，对于实习期间的三方协议（通常涉及学校、学生和实习单位）可能并不直接适用。
三方协议的性质：三方协议并非劳动合同，它更多是一种意向性的协议，用于明确学校、学生和实习单位在实习期间的权利和义务。不签署三方协议，并不意味着您无法进行实习或会违反法律规定。

三、个人职业规划方面

实习的意义：实习是您了解职场、积累经验、提升技能的重要途径。签署三方协议有助于明确实习期间的各项安排，但并非实习的必要条件。
个人选择：如果您认为签署三方协议对您的实习没有实质性帮助，或者您对协议中的某些条款存在疑虑，您有权选择不签署。但在此之前，建议您与学校和实习单位进行充分沟通，了解不签署可能带来的后果。

四、建议与总结

沟通协商：如果您对签署三方协议存在疑虑，建议与学校和实习单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
了解后果：在决定不签署三方协议之前，请务必了解可能带来的后果，包括是否会影响您的实习评价、毕业资格等。
个人规划：结合您的个人职业规划和发展需求，做出最适合自己的选择。

综上所述，大学实习期间的三方协议不签并不一定“要紧”，但具体是否签署还需根据您的实际情况、学校规定以及法律要求进行综合考虑。希望以上解答能对您有所帮助。

您好，关于第三方实习协议（通常我们所说的三方协议，即《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》）是否必须签订的问题，我可以为您详细解答。首先，三方协议不是必须签订的。教育部已经明确要求，学校不能强制学生签订任何就业协议。这意味着，您有权根据自己的实际情况和意愿来决定是否签订三方协议。接下来，我为您分析一下不签三方协议可能带来的影响：不影响毕业：不签订三方协议不会影响您的毕业资格。学校不能因为您没有签订三方协议而拒绝发放毕业证书或学位证书。不影响应届生身份：应届毕业生身份主要依据您是否缴纳社保来判断，而不是是否签订三方协议。在毕业两年内（或博士研究生五年内），只要您没有和公司签订正式劳动合同，没有缴纳社保，就仍然可以享受应届毕业生的待遇。档案归属问题：如果您在毕业前没有签订三方协议，毕业后您的档案需要派遣回原籍。但这并不影响您的个人权益，您仍然可以在需要时办理档案转移等手续。当然，签订三方协议也有其一定的好处，比如：明确三方权利义务：三方协议能够明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务，有助于保障您的合法权益。解决相关问题：三方协议能够解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，为您的就业提供便利。如果您决定不签订三方协议，也需要注意以下几点：与学校沟通：建议您与学校招生就业指导中心或相关老师进行沟通，说明您的情况和意愿，以便学校能够更好地为您提供就业指导和服务。关注档案问题：如果您选择不签订三方协议，需要关注毕业后档案的归属问题，确保档案能够得到妥善处理。最后，我想强调的是，无论您是否签订三方协议，都应该谨慎选择就业单位，了解清楚单位的性质、待遇、发展前景等信息，避免因为盲目签约而带来不必要的麻烦。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

关于大四实习时是否可以不签三方协议的问题，这确实是一个许多毕业生都会关心的点。首先，我们来明确一下三方协议的基本概念和性质。三方协议，全称为《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。这份协议主要解决的是应届毕业生在户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题上的安排，是毕业生从学校过渡到职场的一个重要法律文件。关于是否可以不签三方协议：法律层面：从法律角度来看，签订三方协议并不是强制性的。教育部有明确规定，学校不能强制学生签订任何就业协议。因此，如果你出于个人原因或职业规划考虑，选择不签三方协议，这是完全合法的，不会因此受到任何法律上的不利影响。学校层面：虽然学校不能强制你签订三方协议，但有些学校可能会将签订三方协议作为毕业流程的一部分进行推荐或鼓励。这主要是出于学校就业率统计和毕业生就业管理的考虑。然而，这并不意味着不签三方协议就会影响你的毕业资格。只要你满足学校的毕业要求，完成所有必修课程和学分，就可以顺利毕业。个人职业规划：是否签订三方协议还应考虑你的个人职业规划。如果你已经找到了心仪的工作，并且用人单位愿意与你直接签订劳动合同，那么不签三方协议也是完全可行的。但如果你还在寻找工作，或者希望保留应届毕业生的身份以享受某些优惠政策（如某些城市的落户政策、公务员考试等），那么签订三方协议可能是一个更好的选择，因为它可以在一定程度上保障你的就业权益。注意事项：如果你决定签订三方协议，一定要仔细阅读协议内容，确保填写的用人单位名称与单位的有效印鉴名称一致，避免因为协议无效而带来的不必要的麻烦。同时，也要了解协议中的各项条款，包括但不限于工作内容、工作地点、薪资待遇、违约责任等，确保自己的权益得到充分保障。综上所述，大四实习时是否签订三方协议并没有绝对的答案，而是取决于你的个人情况、职业规划以及对未来发展的期望。无论你选择签还是不签，都要确保自己的决策是基于充分了解和理性思考的。希望这个解答能对你有所帮助！

关于实习是否要签三方协议的问题，这主要取决于实习的性质、目的以及实习生和实习单位的具体需求和安排。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：非毕业实习（一般实习）：对于一般的实习，如大学生在寒暑假期间的短期实习或已毕业人员的实习，其主要目的是积累实践经验、锻炼技能。这种情况下，通常不需要签订三方协议。双方一般会签订实习协议，明确实习期限、工作内容、实习报酬等权利义务。这样的协议足以保障双方的权益，无需再涉及学校这一方。毕业实习（针对应届高校毕业生）：如果实习是毕业生就业前的一种实践和考察，且实习单位有明确的录用意向，毕业生也愿意毕业后正式入职该单位，那么双方可能会签订三方协议。此时，三方协议为毕业生的就业提供了一定的法律保障，学校也会根据协议办理相关的就业派遣手续。但需要注意的是，即使签订了三方协议，一旦毕业生与用人单位签订劳动合同，原先的三方协议便会自然失效。实习生的选择权与审查义务：实习生有权根据自己的实际情况和未来发展计划，决定是否签署三方协议。在签署前，实习生应仔细审查用人单位的主体资格是否合法，以及协议内容是否清晰、具体，避免模糊不清的表述。同时，也要了解协议中的违约责任等条款，确保自己的权益得到充分保障。实习期间的法律保障：即使未签署三方协议，实习生仍享有基本的法律保障。用人单位应为实习生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其人身安全不受危害。同时，实习生在实习期间若发生伤害事故，虽然不属于工伤范畴，但仍可以向用人单位主张权利或由学校基于与单位之间的实习合同相关约定主张权利。综上所述，实习是否要签三方协议并没有一个固定的答案。它取决于实习的性质、目的以及实习生和实习单位的具体需求和安排。对于一般实习而言，通常不需要签订三方协议；而对于毕业实习且有明确就业意向的情况，则可能需要签订。但无论是否签署三方协议，实习生都应了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律援助以保护自身权益。如果你在实习过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，欢迎直接向我咨询。

实习期间不签订实习协议和三方协议，可能会产生以下影响：一、不签订实习协议的影响权益保障缺失：实习协议是明确实习生与用人单位之间权利和义务的重要文件。不签订实习协议，意味着实习生在实习期间可能无法获得明确的权益保障，如工作时间、工资待遇、保险福利等。一旦发生纠纷，如工资拖欠、工伤事故等，实习生可能因缺乏书面证据而难以维护自己的合法权益。管理混乱：对于用人单位而言，不签订实习协议可能导致管理上的混乱。无法明确实习生的职责和任务，也难以对实习生的工作表现进行客观评价。这可能影响用人单位的正常运营和效率。法律风险：虽然实习生不受《劳动合同法》的直接保护，但根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位仍需遵守一定的劳动基准，如提供安全的工作环境、支付合理的劳动报酬等。不签订实习协议，用人单位可能面临因违反劳动法规而产生的法律风险。二、不签订三方协议的影响档案与报到证问题：三方协议是毕业生、用人单位和学校之间就毕业生就业事宜达成的书面协议。不签订三方协议，学校可能无法准确统计毕业生的就业信息，导致档案转递和报到证印发出现错误。毕业时，档案可能被打回原籍，一旦过了规定的择业期，毕业生可能会丢失干部身份，这将对未来的职业发展产生不利影响。就业保障缺失：三方协议为毕业生提供了一定的就业保障。不签订三方协议，意味着毕业生在毕业后可能无法获得用人单位的正式录用，面临就业不稳定的风险。用人单位也可能因缺乏书面约束而随意解除与毕业生的劳动关系，进一步加剧毕业生的就业困境。学校统计与声誉影响：对于学校而言，不签订三方协议可能影响其就业率的统计和数据的准确性。用人单位可能因毕业生违约或未签订三方协议而对学校产生负面印象，进而影响学校今后的就业工作和声誉。建议与措施：签订实习协议：实习生应与用人单位签订书面实习协议，明确双方的权利和义务，以保障自己的合法权益。签订三方协议：对于应届毕业生而言，签订三方协议是确保就业稳定和档案转递顺利的重要步骤。应积极与用人单位和学校沟通，确保三方协议的及时签订和履行。咨询与维权：如果在实习或就业过程中遇到问题或纠纷，应及时向学校、用人单位或相关部门咨询并寻求帮助。必要时，可以寻求法律援助或提起诉讼以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

针对您提出的“实习三方协议学校不签咋办”的问题，这确实是一个涉及毕业生就业流程的重要环节。首先，我们需要明确三方协议的性质和作用，再探讨学校不签的可能原因及解决方案。三方协议的性质和作用三方协议，即三方就业协议，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。它是毕业生、用人单位和学校三方共同签署的，具有法律效力，是毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。学校不签三方协议的可能原因信息不完整或错误：学校在审核三方协议时，会仔细核对毕业生的个人信息、用人单位信息以及协议内容。如果信息不完整或有误，学校可能会拒绝签署。用人单位资质问题：学校可能会对用人单位的资质进行审查，如果用人单位存在违法违规行为或不具备接收毕业生的条件，学校可能会拒绝签署三方协议。流程问题：学校可能有特定的流程或时间节点要求毕业生提交三方协议。如果毕业生未按照流程或时间节点提交，学校可能会暂时不签。解决方案核对信息：首先，毕业生应仔细核对三方协议中的个人信息和用人单位信息，确保信息完整且准确无误。如有错误，应及时联系用人单位或学校就业辅导员进行修改。了解用人单位资质：毕业生应了解用人单位的资质和信誉情况，确保用人单位具备接收毕业生的条件。如果对用人单位资质有疑问，可以向学校就业指导中心咨询。遵循学校流程：毕业生应了解学校关于三方协议签署的具体流程和时间节点要求，并按照要求及时提交协议。如果因特殊原因无法按时提交，应及时向学校就业辅导员说明情况并申请延期。与学校沟通：如果学校拒绝签署三方协议，毕业生应主动与学校就业辅导员或相关部门沟通，了解拒绝签署的具体原因，并根据原因采取相应的解决措施。例如，如果是信息错误导致的拒绝签署，毕业生可以修改信息后重新提交；如果是用人单位资质问题导致的拒绝签署，毕业生可以寻找其他符合条件的用人单位。寻求法律援助：如果毕业生认为学校拒绝签署三方协议的行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。总之，面对学校不签三方协议的情况，毕业生应保持冷静和理性，主动与学校沟通并了解具体原因，然后根据原因采取相应的解决措施。希望这些建议能对您有所帮助。

关于“第三方实习协议要不要签”的问题，这主要取决于你的具体情况和实习的性质。以下是一些详细的考虑因素和建议，帮助你做出决策。一、了解第三方实习协议的性质和作用协议定义：第三方实习协议通常是由学校、学生以及实习单位三方共同签订的协议，用于明确各自在实习过程中的权利和义务。协议作用：保障学生的合法权益，如实习期间的工作内容、工作时间、薪资待遇、安全保障等。规范实习单位的行为，确保其实习活动符合相关法律法规和教育部门的规定。对于学校而言，有助于管理和监督学生的实习活动，确保实习质量。二、考虑是否需要签订第三方实习协议实习性质：如果你的实习是学校组织的、与专业学习紧密相关的，并且学校要求签订第三方实习协议，那么你应该遵循学校的规定签订协议。如果你的实习是自己找的，与专业学习关系不大，或者学校没有明确要求签订协议，那么你可以根据实际情况决定是否签订。实习单位要求：有些实习单位可能要求签订第三方实习协议，以明确双方的责任和义务。在这种情况下，如果希望获得该实习机会，通常需要签订协议。个人权益保护：签订第三方实习协议可以在一定程度上保护你的合法权益，如确保实习期间得到合理的待遇和保障。因此，从保护自身权益的角度出发，签订协议是有益的。三、签订协议时的注意事项仔细阅读协议内容：在签订协议前，务必仔细阅读协议中的各项条款，确保自己充分理解并同意其中的内容。关注关键条款：特别注意实习期间的工作内容、工作时间、薪资待遇、安全保障、实习证明开具等关键条款，确保这些条款符合自己的期望和实际需求。保留协议副本：签订协议后，务必保留一份协议副本，以便在需要时查阅或作为维权的依据。四、总结与建议综上所述，是否需要签订第三方实习协议取决于你的具体情况和实习的性质。如果学校或实习单位要求签订协议，或者你认为签订协议有助于保护自己的合法权益，那么你应该考虑签订协议。在签订协议时，务必仔细阅读协议内容，关注关键条款，并保留协议副本。最终决策时，请综合考虑自己的实际情况、学校的要求、实习单位的规定以及个人权益保护等因素。如果有任何疑问或不确定的地方，可以咨询学校相关部门或专业律师以获取更详细的建议和帮助。

关于实习第三方协议（即三方协议）不签是否会影响毕业的问题，这主要取决于学校的具体规定以及你个人的毕业条件是否满足。以下是我为你提供的详细解答：首先，我们需要明确三方协议的性质和作用。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它一式三份，由毕业生、用人单位和学校各持一份。这份协议主要是为了统计学校的就业率，并作为毕业生就业意向的书面证明。对于学校而言，它有助于了解毕业生的就业情况；对于学生而言，签署三方协议后，学校会在你毕业后发放派遣证，你拿着派遣证到工作单位报到，开始计算工龄，并获得干部身份。接下来，我们分析不签三方协议对毕业的影响：学校规定：不同学校对于三方协议的签署可能有不同的规定。有些学校可能将签署三方协议作为毕业的一个条件，但这种情况并不普遍。大多数学校更关注的是学生是否完成了学业要求，如修满学分、通过毕业论文或设计等。个人毕业条件：无论是否签署三方协议，只要你满足了学校的毕业条件，如修满规定的学分、通过所有必修课程、完成毕业论文或设计等，学校就必须正常为你办理毕业手续。因此，不签三方协议本身并不会直接导致你无法毕业。就业与毕业的关系：签署三方协议与毕业是两个相对独立的过程。签署三方协议主要是为了就业，而毕业则是基于你完成了学业要求。即使你没有签署三方协议，只要你满足了毕业条件，学校仍然会为你颁发毕业证书。特殊情况：如果你有特殊的升学计划（如专升本、考研等），并且担心签署三方协议会影响你的升学，你可以与学校辅导员或相关部门进行沟通，说明你的情况。在大多数情况下，学校会理解并支持你的升学计划，不会强制要求你签署三方协议。综上所述，不签实习第三方协议通常不会影响你的毕业。但为了确保万无一失，我建议你：仔细阅读学校的毕业规定和要求，了解签署三方协议是否作为毕业的一个条件。与学校辅导员或相关部门进行沟通，说明你的情况和担忧，寻求他们的理解和支持。如果确实不想签署三方协议，并且你的毕业条件已经满足，那么你可以放心地等待毕业手续的办理。希望这个解答能够帮助你更好地理解三方协议与毕业之间的关系，并为你提供有用的建议。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于实习期是否应该签订三方协议的问题，这确实是一个涉及毕业生就业权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确三方协议（又称三方就业协议）的性质和作用。根据教育部的相关规定，三方协议是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。它不仅是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，还是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。接下来，我们分析实习期签订三方协议的利弊：利处：明确双方权益：三方协议能够明确毕业生和用人单位在实习期间的权利和义务，包括实习期限、工作内容、实习报酬（如有）、保密条款等，有助于保护双方的合法权益。提供就业保障：对于毕业生而言，签订三方协议意味着用人单位已经初步确认了接收意向，为毕业生提供了一定的就业保障。同时，它也是毕业生办理就业落户手续等事项的重要依据。规范实习行为：三方协议中的条款可以规范实习生的行为，要求实习生遵守用人单位的规章制度，保守商业秘密，认真完成实习任务等，有助于提升实习生的职业素养和综合能力。弊端：可能限制选择：一旦签订三方协议，毕业生在实习期间可能受到一定限制，如不得随意解除协议、不得同时与其他用人单位建立劳动关系等。这可能会在一定程度上限制毕业生的职业选择和发展空间。违约风险：如果毕业生或用人单位在实习期间违反三方协议中的约定，可能需要承担违约责任。虽然违约责任的具体承担方式需根据协议内容来确定，但违约行为无疑会给双方带来一定的经济损失和声誉损害。建议：谨慎签订：在签订三方协议前，毕业生应充分了解协议内容，确保自己能够接受并遵守其中的各项条款。同时，也要对用人单位的信誉和实力进行充分了解，以降低违约风险。协商修改：如果毕业生对协议中的某些条款存在疑虑或不满，可以与用人单位进行协商修改。在协商过程中，毕业生应坚持自己的合法权益，同时也要考虑用人单位的合理诉求，以达成双方都能接受的协议内容。保留证据：在签订和履行三方协议过程中，毕业生应妥善保管相关证据材料，如协议文本、实习证明、工资单等。这些证据材料在发生纠纷时将起到至关重要的作用。综上所述，实习期是否签订三方协议需根据具体情况来决定。如果毕业生对用人单位比较满意且认为协议内容合理可行，那么签订三方协议是一个不错的选择；如果毕业生对用人单位或协议内容存在疑虑或不满，那么可以考虑不签订或协商修改协议内容。无论如何，毕业生都应保持谨慎态度，充分了解协议内容并保护自己的合法权益。

关于实习是否需要签订三方协议的问题，这主要取决于实习的具体性质、学校的要求以及实习单位的规定。以下是一些详细的分析和建议，希望能帮助你更好地理解这个问题：一、三方协议的作用三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它主要适用于应届毕业生在正式毕业前与用人单位达成的就业意向，并作为办理毕业派遣手续的重要依据。二、实习是否需要签订三方协议非毕业实习：如果你只是进行普通的实习，并非作为毕业前的就业准备，那么通常不需要签订三方协议。在这种情况下，你可以与实习单位签订《实习协议》，明确实习内容、时间、报酬、安全责任等条款。毕业实习且计划留用：如果你进行的实习是毕业实习，并且实习单位有意在实习结束后留用你，那么签订三方协议可能是有必要的。三方协议可以确保你在实习结束后的就业权益，同时也为学校办理毕业派遣手续提供依据。学校要求：有些学校可能要求所有实习学生都必须签订三方协议，以规范实习管理并保障学生权益。在这种情况下，你需要遵循学校的规定，即使实习单位并不特别要求签订三方协议。三、建议与注意事项了解学校政策：首先，你需要了解自己所在学校对于实习协议签订的具体要求。如果有疑问，可以咨询学校的就业指导中心或相关老师。与实习单位沟通：在决定是否签订三方协议前，与实习单位进行充分沟通，了解他们的要求和期望。如果实习单位愿意签订三方协议，并且你也希望以此保障自己的权益，那么可以共同协商签订。仔细阅读协议条款：无论签订哪种协议，都要仔细阅读并理解协议中的所有条款。特别是关于实习内容、时间地点、安全责任、保险、报酬等关键条款，要确保自己完全清楚并同意。保留证据：在实习期间，保留好与实习单位的所有沟通记录和协议文本。如果出现纠纷或问题，这些证据将有助于你维护自己的权益。四、替代方案如果实习单位不愿意签订三方协议，或者学校没有强制要求签订，你可以考虑与实习单位签订《实习协议》或《实习安全承诺书》等文件，以明确双方的权利和义务。总结：实习是否需要签订三方协议并没有一个固定的答案，它取决于实习的性质、学校的要求以及实习单位的规定。在做出决定前，建议你充分了解相关信息并与实习单位进行充分沟通。无论选择哪种方式，都要确保自己的权益得到充分保障。

针对您提出的问题“大学生签了三方协议还要和单位签实习协议吗”，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确三方协议和实习协议（或劳动合同）的性质和作用。三方协议：全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，由学校、用人单位、毕业生三方共同签订。它主要是明确三方在就业择业过程中的权利义务关系，是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证，也是毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业报到手续的必备材料之一。但三方协议本身并不构成劳动关系，它只是就业意向的书面表达。实习协议/劳动合同：实习协议通常是在学生毕业前，与用人单位就实习期间的权利义务关系达成的协议。而劳动合同则是毕业生到单位报到后，与用人单位正式建立的劳动关系，是劳资双方劳动关系成立的法定形式要件。劳动合同明确了双方的权利义务，是发生纠纷后仲裁和法院审理案件的重要证据。是否需要再签实习协议：如果三方协议中已明确实习相关条款：有些三方协议中可能会包含实习期间的权利义务关系，如实习时间、实习待遇等。如果协议中已有明确规定，且双方均无异议，那么可能不需要再单独签订实习协议。但这种情况相对较少，因为三方协议主要关注的是就业意向和报到手续等。如果三方协议中未明确实习相关条款：在这种情况下，为了保障双方的权益，明确实习期间的权利义务关系，建议毕业生与用人单位再签订一份实习协议。实习协议可以详细规定实习内容、实习时间、实习待遇、保密条款等，以避免在实习过程中出现纠纷。关于劳动合同：无论是否签订实习协议，毕业生到单位报到后，都应与用人单位签订劳动合同。因为劳动合同是构建劳资信任、实现权利义务平衡的制度性保障，是发生纠纷后仲裁和法院审理案件的重要证据。总结：大学生签了三方协议后，是否还需要和单位签实习协议，取决于三方协议中是否已明确实习相关条款。如果未明确，建议签订实习协议以保障双方权益。但无论如何，毕业生到单位报到后，都应与用人单位签订劳动合同，以正式建立劳动关系。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。