卫生院聘用辞职需要经过卫健局。以下是详细的分析和解释：
一. 辞职流程的法律基础
《事业单位人事管理条例》第十七条明确规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但双方对解除聘用合同另有约定的除外。这意味着，在一般情况下，事业单位工作人员辞职需提前30日书面通知单位，但具体流程可能因单位性质和内部规定而有所不同。
二. 卫生院聘用辞职的具体流程
提交辞职申请：
- 员工需要向所在卫生院提交个人辞职申请及《事业单位工作人员辞职申请表》，这些文件通常需要院系部处领导签字盖章。
卫生院内部审批：
- 卫生院领导班子会对辞职申请进行讨论，若通过，则继续后续流程。
报卫健局审批：
- 卫生院同意后，辞职申请需报至县区卫生局（卫健局），由卫健局党组研究决定。这一步骤是辞职流程中的关键环节，因为卫健局作为卫生院的上级管理部门，对卫生院的人事变动有审批权。
报人社局备案：
- 若卫健局同意辞职申请，则需报至县区人社局备案。人社局作为事业单位人事管理的重要部门，对辞职流程有最终的监督权。
办理离职手续：
- 经卫健局和人社局审批备案后，员工方可领取同意辞职文件及离院通知单，并办理相关离职手续，如社保视同缴纳证明、档案转移等。
三. 辞职过程中的注意事项
合同约定的违约金：
- 若劳动合同或服务协议中约定了违约金条款，员工在辞职时可能需要支付相应的违约金。这一点在辞职前需仔细阅读合同条款并咨询法律专业人士。
服务期限问题：
- 卫生院聘用合同中通常约定有服务期限，员工在服务期限内辞职可能会面临违约金支付、规培费用赔付等问题。因此，在辞职前需充分考虑这些因素。
离职证明与档案转移：
- 员工在离职时需确保获得离职证明，并办理好档案转移手续。这些文件对于员工未来的就业和职业发展至关重要。
四. 我的观点
作为专业律师，我建议员工在辞职前务必仔细阅读劳动合同或服务协议中的相关条款，了解辞职流程及可能面临的法律责任。同时，与卫生院及上级管理部门保持良好沟通，确保辞职过程顺利进行。如有任何疑问或争议，可寻求法律专业人士的帮助。