在医院辞职时，必须遵循《劳动合同法》及医院内部规章制度，通过提出书面辞职申请、等待审批、完成工作交接、办理离职手续等步骤，确保辞职过程合法、有序。具体手续如下：

1. 提前了解医院规定：

   • 在决定辞职前，应详细查阅医院的员工手册或联系人力资源部门，了解医院关于辞职的具体规定，包括提交时间、审批流程、工作交接要求及离职后相关事宜等，确保后续操作符合医院要求。

2. 提出辞职申请：

   • 书面通知：提前以书面形式向医院提交辞职申请，通常需提前30天（或根据合同约定，试用期内需提前3天）提交给人事部门或直接上级领导。辞职信内容应明确表达辞职意愿、计划离职日期，并对医院表示感谢。
   • 沟通协商：与上级领导进行沟通，说明辞职原因，争取理解与支持，有助于后续手续的顺利办理。

3. 等待审批与反馈：

   • 医院收到辞职申请后，会启动内部审批流程。审批时间一般需1-2周，通过后，人事部门会正式通知；若有问题，会与辞职人员沟通并协商解决方案。

4. 工作交接：

   • 医护人员需详细交接患者情况、病历资料、治疗计划等；行政岗位人员需移交文件、资料、项目进展及工作账号、密码等。同时，归还所借用或保管的医院物资、财物，并办理归还手续。交接需面对面进行，以清单形式记录交接内容，双方签字确认，必要时请上级领导或人事部门监交。

5. 离职手续办理：

   • 人事手续：获取离职证明，包含关键信息如姓名、身份证号、工作岗位、入职及离职时间等；办理档案转移手续；医院办理社保减员手续，辞职人员需根据自身情况决定后续社保缴纳方式。
   • 财务结算：工资结算通常在离职后下一个工资发放日进行，包括基本工资、绩效工资等；同时完成未报销费用报销手续，如有预支款项也需结算。

6. 其他重要事项：

   • 确认职业资格证书的保管和使用情况，离职时归还医院保管的证书原件。
   • 如为党员，需办理党组织关系转移手续。
   • 与医院签订离职协议或解除劳动合同的书面文件，明确双方权利义务。

请注意，具体辞职手续可能因医院而异，务必遵循所在医院的具体规定和要求。如有任何疑问或不确定之处，应及时咨询医院人事部门。