体制内辞职需按照法定程序进行，卫健委会依法依规进行审批。

一. 辞职程序的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的体制内人事管理规定，劳动者（包括体制内员工）享有辞职的权利。辞职应遵循一定的程序，包括提前通知、提交辞职申请、办理离职手续等。

二. 卫健委的审批角色

1. 审批权限：卫健委作为你的上级主管部门或用人单位，具有对你的辞职申请进行审批的权限。他们会根据你的辞职申请，结合单位实际情况、人员编制、工作需要等因素进行综合考量。

2. 审批流程：你提交辞职申请后，卫健委将按照内部审批流程进行办理。这通常包括部门负责人审核、人事部门复核、领导审批等环节。审批过程中，卫健委可能会与你进行沟通，了解你的辞职原因、去向等情况。

三. 辞职申请的注意事项

1. 提前通知：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（或在试用期内提前三日通知用人单位）。体制内员工辞职也应遵循这一规定，提前与卫健委进行沟通并提交辞职申请。

2. 辞职理由：在辞职申请中，应明确表述你的辞职理由。这有助于卫健委理解你的决定，并在审批过程中给予适当的考虑。

3. 离职手续：获得批准后，你需按照卫健委的要求办理离职手续，包括工作交接、财物清算、档案转移等。

我建议：在提交辞职申请前，与卫健委的相关部门或负责人进行沟通，了解具体的审批流程和所需材料。同时，确保你的辞职申请符合法律法规和单位规定，以增加获得批准的可能性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。