学校拖欠员工3个月工资是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位，包括学校，必须每月按时支付员工工资，不得无故拖欠。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

二. 拖欠工资的后果

1. 对劳动者的直接影响：拖欠工资会对劳动者的生活造成直接影响，可能导致其经济困难，进而影响工作积极性和效率。

2. 法律后果：如果学校拖欠工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，要求学校支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门会责令学校限期支付工资。若学校逾期不支付，还需按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 刑事责任：如果学校的行为构成拒不支付劳动报酬罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，学校的相关负责人员可能会面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚；若造成严重后果，刑罚将提升至三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三. 劳动者的维权途径

1. 与用人单位协商：首先尝试与学校管理层进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达自己的诉求。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求学校支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

四. 建议

1. 收集证据：劳动者在维权过程中应及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以支持自己的主张。

2. 寻求法律援助：如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。

我的观点：学校拖欠员工3个月工资是明确的违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。我建议劳动者在遭遇此类问题时，保持冷静和理性，依法维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。