应届生试用期被辞退一般不建议写进简历里。以下是对此问题的详细分析：

一. 试用期被辞退的简历处理

1. 简历的目的：简历是求职者向用人单位展示自己经历、技能和成就的重要工具，其目的是为了获得面试机会并最终获得工作。因此，简历应突出求职者的优势，尽量避免提及可能对其产生不利影响的信息。

2. 试用期被辞退的影响：虽然试用期被辞退并非求职者的理想经历，但将其写进简历可能会引发用人单位的负面印象，甚至影响求职者的面试机会。用人单位可能会担心求职者的稳定性、工作能力或适应能力等方面的问题。

3. 建议的处理方式：

   • 省略不提：在简历中省略试用期被辞退的经历，特别是当这段经历与求职者的专业技能和工作经验无直接关联时。
   • 突出其他经历：将简历的重点放在求职者的其他工作经历、技能、成就和教育背景上，以转移用人单位的注意力。
   • 准备解释：如果面试中用人单位询问为何简历中有空白期或为何离职，求职者可以准备合理的解释，如“当时正在寻找更合适的职业发展机会”或“为了提升自我而进行了短暂的学习或培训”。

二. 特殊情况的处理

• 如果试用期被辞退的经历与求职岗位高度相关：在某些特殊情况下，如果试用期被辞退的经历与求职岗位高度相关，且求职者能够从中提炼出有价值的经验或技能，那么可以在简历中简要提及，并强调自己从这段经历中学到了什么，以及如何将这些经验应用到未来的工作中。

• 例如：如果求职者应聘的是销售岗位，而之前在试用期内因业绩不佳被辞退，他可以在简历中提到这段经历，并强调自己在此期间学习了如何提升销售技巧、如何与客户建立良好关系等，以及这些技能如何有助于他在未来的销售工作中取得成功。

我的观点：综上所述，应届生试用期被辞退一般不建议写进简历里，以避免可能产生的负面影响。然而，在特殊情况下，如果这段经历与求职岗位高度相关，且求职者能够从中提炼出有价值的经验或技能，那么可以在简历中简要提及，并强调自己的学习和成长。如有进一步需要，您可以继续咨询我。