应届生在试用期被辞退后，找工作时仍然可以写实习经历。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 实习经历的真实性：

   • 实习经历是你在特定时间段内在某公司或机构进行实际工作的记录。无论实习结束后是否被正式录用，或者是否在试用期内被辞退，这段经历都是真实发生的，因此你有权将其写入简历。

2. 实习经历的价值：

   • 实习经历对于求职者来说具有重要价值，它展示了你的实际工作经验、技能掌握情况、团队协作能力以及适应新环境的能力。这些经验对于未来的职业发展都是宝贵的财富。
   • 试用期被辞退并不意味着你的实习经历没有价值。相反，它可能让你更加明确自己的职业方向，了解自己在哪些方面需要提升，从而在未来的求职中更加有针对性。

3. 如何描述实习经历：

   • 在描述实习经历时，你可以重点突出你在实习期间所取得的成绩、学到的技能以及获得的成长。例如，你可以提及你参与了哪些项目、完成了哪些任务、取得了哪些成果等。
   • 对于试用期被辞退的情况，你可以简要提及，但不必过分强调。更重要的是展示你在实习期间所展现出的积极态度、学习能力和适应能力。

4. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，试用期被辞退并不影响你实习经历的真实性。只要你在实习期间确实参与了工作并获得了相应的经验，你就有权将其写入简历。
   • 需要注意的是，在描述实习经历时，应确保信息的真实性，避免夸大或虚构。否则，一旦被发现，可能会对你的求职造成不利影响。

5. 对未来求职的影响：

   • 实习经历是求职者简历中的重要组成部分，它能够帮助招聘者更好地了解你的背景和能力。因此，将实习经历写入简历有助于提升你的求职竞争力。
   • 试用期被辞退并不会对你的实习经历产生负面影响。相反，它可能让你更加珍惜未来的工作机会，更加努力地提升自己的能力和素质。

建议：在找工作时，你可以放心地将实习经历写入简历，并重点突出你在实习期间所取得的成绩和获得的成长。同时，也要保持积极的心态，不要因为试用期被辞退而气馁或放弃。如果你在劳动纠纷或离婚领域有任何法律问题，也可以直接向我咨询。