关于“劳动能力鉴定书上交单位后补偿多少”的问题，这实际上涉及到了工伤赔偿的具体计算和标准。下面我将详细为你解释这个问题：

结论前置：劳动能力鉴定书上交单位后的补偿金额，并不是简单地由单位决定，而是根据《工伤保险条例》等法律法规，结合你的伤残等级、本人工资、治疗费用等多个因素来综合计算的。

具体分析：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，工伤职工可以根据伤残等级获得一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级为9个月，以此类推。
   • 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 医疗费：

   • 医疗费包括因工伤产生的治疗费用，以及必然产生的后续治疗费用。
   • 这些费用应根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定，并实报实销。

3. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊时可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

4. 护理费：

   • 工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
   • 如果评定伤残后仍需护理，根据护理依赖程度，按照统筹地上年度职工月平均工资的一定比例支付护理费。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

6. 其他费用：

   • 如住院伙食补助费、辅助器具费等，也有相应的标准和规定。

总结：因此，劳动能力鉴定书上交单位后的补偿金额，是一个综合多个因素后的结果。如果你对具体的赔偿金额有疑问，或者与单位在赔偿问题上存在争议，建议你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。