电子厂做小时工把事情做错了被扣钱，是否违法，需要具体分析。

首先，我们要明确的是，劳动者在工作中因过错造成用人单位损失，用人单位能否扣劳动者的工资，这需要看具体情况：

1. 如果劳动者因过错造成了用人单位的经济损失：

   • 用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
   • 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 如果劳动者在工作中没有过错，或者过错与造成的损失之间没有直接的因果关系：

   • 用人单位则不能随意扣罚劳动者的工资。

3. 另外，还需考虑扣罚的合理性：

   • 即便是劳动者有过错，用人单位在扣罚时也需要遵循公平、合理的原则，不能任意制定高额的罚款。

因此，你在电子厂做小时工，如果因为工作失误被扣钱，首先要看劳动合同中是否有相关约定，以及扣罚是否符合上述的法律规定。如果扣罚不合理或没有法律依据，你可以与用人单位沟通协商，要求恢复被扣的工资；如果协商无果，你还可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，工作中犯错被扣钱是否违法，关键要看扣罚是否合法、合理，以及是否符合劳动合同的约定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。