员工收到公司辞退通知后仍按时到岗上班，能否视为劳动合同继续履行，需根据具体情况来判断。以下是对不同情形的详细分析：

1. 辞退立即生效且合法的情况：

   • 如果辞退通知书明确表明辞退立即生效，并且用人单位有合理合法的依据（如劳动者严重违反规章制度、给单位造成重大损害等），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动关系即时解除，劳动者无需再继续上班。此时，即使劳动者继续到岗，也不能视为劳动合同继续履行。

2. 辞退存在争议的情况：

   • 若劳动者认为用人单位的辞退行为不合法，例如无正当理由解除劳动合同或解除程序不符合法律规定，劳动者有权选择继续上班，并可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，劳动者继续到岗上班，可以视为对劳动合同继续履行的主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

3. 辞退有缓冲期的情况：

   • 如果辞退通知书规定了离职的最后日期，或者要求劳动者在接到通知后的一段时间内处理完工作再离职，那么在这段时间内，劳动者一般需要继续上班，正常完成工作任务，并按照用人单位的要求进行工作交接。此时，劳动者继续到岗上班是履行劳动合同的一部分，直至离职日期到来或工作交接完成。

综上所述，员工收到公司辞退通知后仍按时到岗上班，能否视为劳动合同继续履行，取决于辞退通知的具体内容、用人单位的辞退依据以及劳动者的选择。在辞退存在争议或辞退有缓冲期的情况下，劳动者继续到岗上班可能视为劳动合同继续履行；而在辞退立即生效且合法的情况下，则不能视为劳动合同继续履行。因此，建议劳动者在收到辞退通知书后，应仔细阅读其内容，并根据具体情况判断是否需要继续上班，同时在必要时采取适当的措施来保护自己的权益。