人力资源以多发工资返还为由要求转账，有可能是骗子，但也可能只是公司内部的正常流程，需要具体分析。

一. 合法情况下的工资返还

1. 误发工资：有时候，由于财务或人事部门的疏忽，可能会导致工资多发。在这种情况下，人力资源部门会要求员工将多发的工资返还，这是正常的财务纠正流程。- 例如，某员工月薪为8000元，但某月因操作失误发放了10000元，那么多发的2000元就需要员工返还。
2. 明确告知与合理流程：如果人力资源部门在要求返还时，能够明确说明多发的原因、金额，并提供合理的返还流程，如通过公司账户转账等，这通常不是诈骗行为。

二. 可能构成诈骗的情形

1. 虚构多发事实：如果人力资源部门虚构工资多发的事实，要求员工返还并不存在的“多发工资”，这就涉嫌诈骗。- 例如，员工实际工资为8000元，但人力资源部门却声称发放了10000元，要求员工返还2000元。
2. 非正规渠道要求返还：如果人力资源部门要求员工通过非正规渠道，如个人支付宝、微信等转账返还，或者要求员工提供个人敏感信息，如银行卡号、密码等，这也可能是诈骗行为。
3. 拒不提供证明：当员工要求提供工资多发的证明时，如果人力资源部门无法提供或拒不提供，这也可能是诈骗的征兆。

三. 应对措施

1. 核实情况：在接到人力资源部门要求返还多发工资的通知时，员工应首先核实自己的工资发放情况，确认是否确实存在多发。
2. 正规渠道沟通：如果确实存在多发，应通过公司正规渠道与人力资源部门沟通返还事宜，避免通过非正规渠道转账或提供个人信息。
3. 保留证据：在沟通过程中，员工应保留好所有与人力资源部门的聊天记录、邮件等证据，以备不时之需。

我建议，在面对人力资源以多发工资返还为由的要求时，员工应保持警惕，核实情况，并通过正规渠道沟通处理。如果怀疑遭遇诈骗，应及时向公安机关报案。您还有其他问题吗？