人力资源工作人员私自调整自己工资的行为，可能涉及以下两种性质，需分情况讨论：
若调整行为符合公司制度且经过合法审批流程
若公司存在明确的调薪制度（如绩效考核达标后调薪、岗位晋升调薪等），且人力资源工作人员通过合法程序（如提交调薪申请、经上级或薪酬委员会审批）完成调整，则该行为属于合法合规的职务行为。此时工资调整具有法律效力，公司需按调整后的标准支付工资。
若调整行为未经合法程序或存在恶意篡改
- 若利用职务便利篡改系统数据或伪造文件：例如擅自修改薪酬系统中的个人工资数据、伪造调薪审批文件等，可能构成职务侵占罪（若金额较大）或盗窃罪（若通过秘密手段操作）。根据《刑法》第271条，职务侵占罪的立案标准为6万元以上，可能面临3年以下有期徒刑或拘役；若金额巨大（100万元以上），可能面临3-10年有期徒刑。
- 若通过欺骗手段获取调薪：例如虚构绩效考核结果、伪造岗位晋升材料等，可能构成诈骗罪。根据《刑法》第266条，诈骗公私财物数额较大的（3000元至1万元以上），可处3年以下有期徒刑、拘役或管制。
- 若仅违反公司内部规定但未构成犯罪：例如公司明确禁止员工自行调薪，但行为人仅违反制度未篡改数据或伪造文件，则可能面临公司内部的纪律处分（如警告、降薪、解雇等），但无需承担刑事责任。
实务建议：
- 对公司而言，需完善薪酬管理制度，明确调薪条件、审批流程及系统权限管理，定期审计薪酬数据以防范风险。
- 对员工而言，若认为工资调整不合理，应通过合法途径（如申请劳动仲裁）主张权益，切勿自行操作，否则可能承担法律责任。
如有具体案件细节（如调整方式、金额、公司制度等），可进一步向我咨询，我会结合证据材料分析法律风险。