“多做工资”是否合法，这主要取决于“多做工资”的具体情形和背后的原因。以下从几个常见角度进行分析：

1. 正常加班或额外工作：

   • 如果员工因为正常的工作需要，如加班完成紧急任务或承担了额外的工作职责，并且这种加班或额外工作是经过公司正式安排或认可的，那么因此获得的额外工资（即“多做工资”）是合法的。这种情况下，公司应当按照相关法律法规和劳动合同的约定，支付员工相应的加班费或额外工作报酬。

2. 错误发放或重复发放：

   • 如果“多做工资”是由于公司的财务错误、系统故障或人为疏忽导致的，比如重复发放了工资、错误计算了工资数额等，那么这部分额外的工资是不合法的。员工在发现这种情况后，应当及时与公司沟通，将多余的工资退还，以避免可能的法律纠纷。

3. 利用职务之便或欺诈手段：

   • 如果员工通过利用职务之便、篡改工资记录、虚报工作时长或工作量等欺诈手段来获取额外的工资，那么这种行为是违法的。这不仅违反了公司的规章制度，还可能构成职务侵占、诈骗等犯罪行为，将面临法律的制裁。

法律建议：

• 对于员工而言，应当诚实守信地工作，不要试图通过不正当手段获取额外的工资。如果发现自己的工资有误，应当及时与公司沟通并核实情况。
• 对于公司而言，应当建立健全的工资管理制度和财务审核机制，确保工资的准确发放。同时，加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。

可能的法律后果：

• 如果员工因为错误发放或重复发放而获得了额外的工资，并且拒绝退还，公司有权通过法律途径追回这部分工资，并可能要求员工承担因此产生的法律费用。
• 如果员工通过欺诈手段获取额外的工资，将可能面临刑事指控和民事赔偿的双重责任。

总之，“多做工资”是否合法取决于具体情形和背后的原因。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。