公司财务经理离职是否有“N+2”补偿，并非一个固定答案，而是取决于多种因素。下面我将从几个方面详细解析这个问题：

1. “N+2”补偿的含义：

   • “N+2”通常指的是在员工离职时，公司按照员工在公司工作的年限（N年）加上额外的2个月工资作为经济补偿。但这种补偿方式并非法律规定，而是由公司政策或劳动合同约定的。

2. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工离职的经济补偿通常按照员工在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。这里没有明确提及“N+2”的补偿方式。

3. 公司政策或劳动合同：

   • 如果公司政策或劳动合同中明确规定了“N+2”的补偿方式，并且该规定不违反法律法规，那么公司财务经理离职时就有权获得这种补偿。
   • 如果公司政策或劳动合同中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么“N+2”的补偿方式就不适用。

4. 离职原因：

   • 员工离职的原因也会影响经济补偿的支付。如果是员工主动辞职且没有法定理由（如公司违法、未提供劳动条件等），那么通常没有经济补偿。
   • 如果是公司解雇员工，或者员工因公司违法而辞职，那么根据法律规定，员工有权获得经济补偿。

5. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如公司裁员、破产等，经济补偿的支付可能会受到特别规定的影响。

综上所述，公司财务经理离职是否有“N+2”补偿，取决于公司政策、劳动合同、离职原因以及是否存在特殊情况。因此，无法给出一个统一的答案。如果具体遇到了这样的问题，建议直接查阅公司政策、劳动合同以及相关法律法规，或者咨询专业律师以获取更准确的解答。