关于违反产假规定如何赔偿的问题，这主要涉及到用人单位因未按规定执行产假而可能面临的法律后果及赔偿责任。以下是对此问题的详细解答：

一、行政处罚

1. 责令限期改正：

   • 用人单位若未依法安排女职工享受产假，劳动保障行政部门将责令其改正，确保女职工的合法权益得到保障。

2. 罚款：

   • 对于逾期不改正的用人单位，劳动保障行政部门将依法处以罚款。罚款金额根据违法行为的严重程度而定，一般在2000元至2万元之间。

3. 其他行政措施：

   • 在极端情况下，如用人单位持续违法且拒不改正，劳动行政部门可能会采取更严厉的措施，如提请相关行政机关撤销其营业执照，即取消公司的经营资格。

二、民事赔偿

1. 经济补偿：

   • 若用人单位因未按规定执行产假而与女职工解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需向女职工支付经济补偿金。补偿金的计算依据女职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿责任：

   • 女职工因用人单位未按规定执行产假而遭受的损失，包括应享受的产假工资、福利待遇以及因未休产假而产生的其他直接经济损失，均有权要求用人单位承担赔偿责任。

三、刑事责任（特定情况下）

• 虽然一般情况下未按规定执行产假不会直接导致刑事责任，但若用人单位的违法行为构成犯罪，如逾期不支付劳动报酬的金额较大或持续时间较长等，公司及其相关责任人员可能面临刑事处罚。

综上所述，用人单位若违反产假规定，将可能面临行政处罚、民事赔偿以及特定情况下的刑事责任。因此，建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障。同时，女职工也应了解自己的权益，如遇到违法行为，应及时向相关部门投诉并寻求法律援助。