针对您提出的问题，即面试时未告知后续未达到绩效会直接辞退以及会按最低标准工资支付的情况，这里是我的详细解答：
结论前置：
公司在面试时未明确告知员工关于绩效不达标可能导致的辞退以及工资支付标准，可能涉嫌违反了劳动法的相关规定，特别是关于劳动合同的订立和履行中的告知义务。
详细分析：
劳动合同的告知义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作地点、职业危害、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这意味着，如果公司在面试或录用过程中没有如实告知员工关于绩效考核和工资支付的相关情况，就违反了这一法律规定。
绩效考核与辞退：
- 绩效考核作为企业管理员工的一种方式，其标准和结果应当公平、公正，并且应当与员工进行充分的沟通和确认。如果公司未经明确告知和协商，就单方面以绩效不达标为由辞退员工，这可能构成违法辞退。
工资支付标准：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其支付标准应当明确且符合法律法规的规定。如果公司在面试时未告知员工工资支付标准，特别是关于绩效不达标时可能按最低标准工资支付的情况，这同样可能违反了劳动法的相关规定。
法律建议：
- 如果您已经遭遇了这种情况，建议首先与公司进行协商，要求公司明确说明绩效考核的标准和程序，以及工资支付的具体规定。
- 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求劳动仲裁委员会的帮助，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好所有相关的证据，如面试记录、劳动合同、工资单、绩效考核结果等，以便在需要时提供证明。
综上所述，公司在面试时未告知员工关于绩效不达标可能导致的辞退以及工资支付标准的情况，可能违反了劳动法的相关规定。如果您遭遇了这种情况，建议积极与公司协商并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。