免于刑事处罚也可以解除劳动合同。虽然劳动者免于刑事处罚，但免于刑事处罚仍属于被追究刑事责任的范畴，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权解除劳动合同。
分析说明：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中第六项即为“被依法追究刑事责任的”。这里的“被依法追究刑事责任”包括被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、以及被人民法院依据刑法相关规定免予刑事处分的情形。
- 免于刑事处罚的性质：免于刑事处罚虽然意味着劳动者没有受到实际的刑罚处罚，但这一决定本身是基于劳动者涉嫌犯罪的事实而作出的。因此，即使最终未被判刑，但这一过程中劳动者已经被追究了刑事责任。
- 用人单位的解除权：基于上述法律规定和免于刑事处罚的性质，用人单位在劳动者被免于刑事处罚后，有权根据劳动合同法的相关规定解除劳动合同。
结论补充说明：
值得注意的是，解除劳动合同是一个严肃的法律行为，用人单位在行使解除权时应确保符合法律规定的条件和程序。同时，劳动者在面临此类情况时，也有权了解自己的权益和可能的法律后果，并寻求专业的法律帮助。
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