退休前发现多年前薪级工资少一级，应当及时向单位反映情况，要求单位进行核查并补发工资差额，如单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。具体分析如下：

一. 及时向单位反映并要求核查

• 薪级工资是职工工资的重要组成部分，如发现少了一级，意味着工资收入受到了影响。
• 你应当及时向单位的人事或财务部门反映这一情况，要求他们核查你的工资档案和发放记录。

二. 单位拒绝补发时的处理

1. 向劳动监察部门投诉：如果单位经过核查后拒绝补发工资差额，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的工资发放情况进行监督，并会依法处理你的投诉。
2. 提起劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的要求，或者单位拒绝接受劳动监察部门的处理意见，你可以依法提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据你的申请和提供的证据，对争议进行裁决。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 如单位存在克扣或拖欠工资的行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

我的观点：发现薪级工资少一级，应尽快与单位沟通并寻求解决。如单位不配合，应果断采取法律手段维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。