事业单位人员退休前被漏调薪级工资，退休时可通过以下途径解决，具体如下：

1. 及时与单位人事部门沟通
   首先应向所在单位的人事部门（如人力资源处、劳资科）反映漏调情况，要求核查工资档案和调资文件。根据《事业单位人事管理条例》第三十五条，事业单位应按照国家规定和岗位聘任合同，及时调整工作人员工资待遇。若漏调系单位工作疏忽导致，单位有义务补发差额工资，并调整退休时的养老金计算基数（因养老金与退休前工资挂钩）。

2. 申请劳动仲裁或提起行政诉讼（若单位拒绝补发）
   若单位以“已退休无法调整”等理由拒绝补发，可依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发漏调工资及利息。若对仲裁结果不服，可向法院提起行政诉讼（因事业单位工资调整属行政行为）。需注意：退休后主张工资差额的时效为1年（自知道或应当知道权利受损之日起算），建议尽快行动。

3. 通过信访或主管部门投诉
   若仲裁/诉讼途径进展缓慢，可向单位上级主管部门（如教育局、卫健委等）或当地信访部门反映情况，要求督促单位整改。根据《信访条例》，相关部门需在60日内书面答复，此途径可能加速问题解决。

4. 养老金重新核算（关键步骤）
   退休时养老金计算以“退休前最后一个月工资”为基数。若漏调薪级工资导致基数偏低，可要求单位出具工资调整证明，向社保部门申请重新核算养老金。根据《社会保险法》第十五条，养老金计算应包含“本人指数化月平均缴费工资”，漏调部分需纳入补算。

行动建议：

• 优先与单位协商，保留书面沟通记录（如邮件、签字文件）；
  
• 收集调资文件、工资条等证据，证明漏调事实；
  
• 若单位拖延，建议在退休手续办理前完成工资补发，避免后续纠纷。
  

风险提示：
若漏调时间超过2年，单位可能以“超过仲裁时效”抗辩，但若能证明“不知情”（如未收到调资通知），仍可主张权利。建议尽快启动程序，降低风险。

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