关于你提出的“工伤把单位给仲裁了，伤没养好，领导会不会找医生不给开假条”的问题，我首先想明确的是，你的工伤权益是受法律保护的，单位或领导无权干预医生的专业判断。下面我将从几个方面详细解答你的问题：

1. 医生的专业性与独立性：

   • 医生在开具假条时，会基于患者的实际伤情和医疗需要，做出专业的判断。
   • 单位或领导无法直接影响医生的专业决策，因为医生需要对患者的健康负责，并遵循医疗行业的规范和准则。

2. 你的工伤权益：

   • 作为工伤员工，你有权享受工伤待遇，包括停工留薪期内的工资福利等。
   • 如果伤情未痊愈，你有权继续休假养伤，直至伤情稳定或康复。

3. 应对单位可能的不当行为：

   • 如果单位或领导试图通过不正当手段影响医生开具假条，你可以坚决拒绝，并保留相关证据。
   • 你可以向单位的人事部门或工会反映情况，寻求帮助和支持。
   • 如果权益受到严重侵害，你还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。

4. 建议与措施：

   • 与医生保持密切沟通，确保医生了解你的实际伤情和医疗需求。
   • 妥善保管所有医疗文件和证据，以备不时之需。
   • 如果感到不安或担忧，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

总之，你的工伤权益是受法律保护的，单位或领导无权干预医生的专业判断。如果遇到任何不当行为或权益受到侵害，请务必坚决维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。