单位不能随意与得重疾的人解约。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不得依据第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是法律对患病职工的基本保护。

2. 医疗期内的规定：

   • 医疗期是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息且单位不得解除合同的时限。具体时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围一般为3个月到24个月不等。
   • 在医疗期内，单位不仅不能解除劳动合同，还需要按照法律规定支付职工的医疗期工资和福利待遇。

3. 医疗期满后的处理：

   • 若职工医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资作为代通知金后，可以解除劳动合同。但此时需要支付经济补偿金。

4. 特殊情况：

   • 即使职工患病且在医疗期内，若其存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反单位规章制度、严重失职等情形，单位仍有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

5. 违法解除的后果：

   • 若单位违法解除患病职工的劳动合同，职工有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。

综上所述，单位在与得重疾的职工处理劳动关系时，应严格遵守法律规定，不得随意解除劳动合同。若需解除劳动合同，应确保符合法律规定的条件，并依法支付经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。