关于地方国企正式员工合同到期续签的问题，以下是一些详细的解答和建议：

一、合同续签的时机与规定

1. 一般规定：根据相关法律法规，劳动合同期满，如果用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。这一规定确保了劳动者在合同期满后的权益得到及时保障。

2. 特殊规定：

   • 连续订立二次固定期限劳动合同：如果用人单位与劳动者已经连续订立了二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么在第二次劳动合同期满三十日前，用人单位应当书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。
   • 连续工作满十年：如果劳动者在用人单位连续工作满十年，用人单位也应当在劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。

二、合同续签的权益与保障

1. 无固定期限劳动合同的订立：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，在符合上述特殊规定的情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这为劳动者提供了更稳定的就业保障。

2. 赔偿规定：如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。这一规定为劳动者提供了法律上的救济途径。

三、建议与注意事项

1. 及时了解政策：劳动者应密切关注相关法律法规和政策的变化，以确保自己的权益得到及时保障。

2. 与用人单位沟通：在合同到期前，劳动者可以与用人单位进行沟通，了解续签合同的意向和条件，以便做好相应的准备。

3. 保留证据：在合同续签过程中，劳动者应保留好相关证据，如书面通知、邮件记录等，以备不时之需。

综上所述，地方国企正式员工合同到期续签问题涉及多个方面的规定和权益保障。劳动者应充分了解相关法律法规和政策，与用人单位进行有效沟通，并保留好相关证据，以确保自己的权益得到妥善处理。