当原告声称与被告存在雇佣关系时，作为被告或相关方，应当采取以下策略来应对：

1. 明确雇佣关系的法律定义：

   • 雇佣关系通常指一方（雇主）聘请另一方（雇员）为其提供劳务，并支付报酬的关系。这种关系在法律上有明确的权利和义务，如工作时间、劳动报酬、劳动保护等。

2. 核实雇佣关系的证据：

   • 仔细审查原告提供的所有证据，包括合同、工资单、工作记录、通讯记录等，以确认是否存在雇佣关系的直接证据。
   • 如果原告无法提供充分的证据支持其主张，那么被告可以据此反驳雇佣关系的存在。

3. 分析雇佣关系的法律后果：

   • 如果雇佣关系被确认存在，被告可能需要承担一系列的法律责任，如支付工资、提供劳动保护、承担工伤赔偿等。
   • 因此，被告需要评估如果雇佣关系被认定，将对其产生的法律和经济影响。

4. 准备法律辩护：

   • 如果被告认为与原告之间不存在雇佣关系，或者原告的主张存在其他法律上的问题，应当积极准备法律辩护。
   • 可以从合同的有效性、劳务的性质、报酬的支付方式等方面入手，提出反驳原告主张的理由。

5. 寻求专业法律帮助：

   • 面对复杂的法律问题，被告应当考虑寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见，帮助被告分析案情、制定策略，并代表被告进行法律辩护。

6. 保持沟通与合作：

   • 在法律程序进行过程中，保持与原告的沟通与合作也是非常重要的。通过协商和调解，有时可以解决争议，避免长时间的法律纠纷。

综上所述，当原告声称与被告存在雇佣关系时，被告应当冷静应对，明确雇佣关系的法律定义，核实证据，分析法律后果，准备法律辩护，并寻求专业法律帮助。同时，保持与原告的沟通与合作也是解决争议的有效途径。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。