“原告受雇于被告”这句话，简单来说，就是原告是被告雇佣的员工，两者之间存在雇佣关系。下面我从几个角度详细解释一下：

1. 雇佣关系的定义：

   • 雇佣关系通常指的是一方（雇主，即被告）支付报酬，另一方（雇员，即原告）提供劳务的关系。这种关系在法律上有着明确的界定，通常涉及到劳动合同、工资支付、工作时间、劳动条件等多个方面。

2. 法律后果与责任：

   • 在雇佣关系中，雇主通常需要对雇员在工作过程中受到的伤害或损失承担一定的法律责任。这包括但不限于工伤赔偿、因工作原因导致的第三方损害赔偿等。例如，如果原告在受雇于被告期间因工作原因受伤，那么被告可能需要承担工伤赔偿责任。
   • 同时，雇员也有义务遵守雇主的规章制度，按照雇主的要求完成工作任务。如果雇员因故意或重大过失给雇主造成损失，也可能需要承担一定的赔偿责任。

3. 雇佣关系的证明：

   • 在法律纠纷中，证明原告受雇于被告通常需要提供一系列证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。这些证据能够证明双方之间存在雇佣关系，以及原告在受雇期间的具体工作情况和待遇。

4. 实际应用场景：

   • 在劳动工伤纠纷中，这句话经常出现。比如，原告可能是一名工人，受雇于被告公司，在工作过程中受伤。这时，原告可能会起诉被告，要求赔偿工伤损失。在法庭上，原告需要证明自己受雇于被告，以及受伤是在工作过程中发生的。

总结来说，“原告受雇于被告”是描述双方之间存在雇佣关系的一种法律表述。在劳动工伤等法律纠纷中，这种表述对于确定双方的法律责任和义务具有重要意义。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，比如工伤赔偿、雇佣合同纠纷等，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。