关于跨区域派遣的法规，我可以为你提供详细的解答。

首先，跨区域派遣是受到《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例、《劳务派遣暂行规定》等法律法规的规范的。这些法规对跨区域派遣的各个方面都进行了明确的规定。

1. 劳务派遣单位的义务：

   • 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同，并明确约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。
   • 劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括但不限于提供劳动保护、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。

2. 跨地区派遣的特殊规定：

   • 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应当按照用工单位所在地的标准执行。
   • 劳务派遣单位应当将被派遣劳动者的情况向用工单位所在劳动行政部门备案，并确保被派遣劳动者的合法权益不受侵害。

3. 用工单位的义务：

   • 用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，并按照约定向劳务派遣单位支付劳务费用。
   • 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，也不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

4. 法律责任：

   • 如果劳务派遣单位或用工单位违反相关规定，将承担相应的法律责任，包括但不限于罚款、赔偿损失等。

综上所述，跨区域派遣涉及到劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方的权益，必须严格遵守相关法律法规的规定。如果你在具体操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。