核心结论：跨地区开展劳务派遣业务需遵守《劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》等规定，重点涉及备案要求、行政许可、合规义务及法律责任。以下是具体分析：

1. 备案与行政许可的法定要求

根据《劳务派遣行政许可实施办法》第6条、第7条，经营劳务派遣业务需向所在地人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得《劳务派遣经营许可证》后方可开展业务。

• 跨地区派遣的特殊性：若劳务派遣单位注册地与用工单位所在地不一致（如A省注册、B省派遣），需在用工单位所在地备案，但备案不替代行政许可。即，跨地区派遣仍需以注册地许可为前提，用工地备案仅为信息登记。
  
• 法律依据：《劳务派遣暂行规定》第5条明确，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险。

2. 跨地区派遣的合规义务

• 社保缴纳：必须在用工单位所在地（实际工作地）为劳动者缴纳社保，否则可能面临补缴、罚款等风险（《社会保险法》第58条）。
  
• 劳动合同签订：劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限劳动合同，并明确告知派遣内容（《劳动合同法》第58条）。
  
• 用工单位责任：用工单位需与劳务派遣单位承担连带责任，尤其在劳动者权益受损时（《劳动合同法》第92条）。

3. 未备案或违规的法律后果

• 行政处罚：未取得许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止，没收违法所得，并处违法所得1-5倍罚款（《劳动合同法》第92条）。
  
• 民事责任：若因未备案导致劳动者社保未缴、工伤未赔等，劳务派遣单位与用工单位需共同承担赔偿责任。
  
• 刑事风险：情节严重（如骗取许可、伪造材料）可能构成非法经营罪（《刑法》第225条）。

4. 实务建议

• 前置许可：先在注册地取得《劳务派遣经营许可证》，再开展跨地区业务。
  
• 用工地备案：向用工单位所在地人社部门提交备案材料（如许可证复印件、派遣协议等）。
  
• 合规管理：建立跨地区派遣台账，确保社保、工资发放等符合用工地标准。

如有具体案例或地区政策疑问，可直接向我提问，我会结合地方细则进一步分析。