关于劳务派遣合同跨省的法律效力，这是一个涉及合同法律适用和跨地区劳动权益保障的重要问题。以下是对此问题的详细解答：
一、劳务派遣合同的基本法律效力
劳务派遣合同作为连接劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者的重要法律纽带，其法律效力首先体现在合同的成立与生效上。只要合同主体具备相应的民事行为能力，合同内容合法且不违反公序良俗，且合同意思表示真实，那么合同即告成立。一旦合同生效，它就对双方当事人产生法律约束力，任何一方都不得擅自变更或解除。
二、跨省劳务派遣合同的特殊考量
法律适用：
- 跨省劳务派遣合同涉及不同地区的法律法规，但通常遵循的是派遣单位所在地或合同签订地的法律。不过，在实际操作中，如果用工单位所在地有更为严格的劳动保护规定，这些规定也可能对合同产生影响。因此，在签订跨省劳务派遣合同时，应明确约定适用的法律，以避免法律冲突。
劳动权益保障：
- 跨省劳务派遣中，被派遣劳动者的劳动权益保障尤为重要。合同应明确约定劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假等关键条款，并确保这些条款符合派遣单位和用工单位所在地的法律法规要求。特别是社会保险的缴纳，应按照用工单位所在地的标准执行，以保障被派遣劳动者的社会保障权益。
合同履行与监管：
- 跨省劳务派遣合同的履行可能涉及多个地区的劳动监管部门。因此，合同中应明确约定各方在合同履行过程中的责任和义务，以及争议解决的方式和途径。同时，劳务派遣单位和用工单位应积极配合当地劳动监管部门的检查和监督，确保合同的合法合规履行。
三、跨省劳务派遣合同的法律效力体现
对劳务派遣单位的约束：
- 劳务派遣单位在跨省劳务派遣中应依法订立和履行合同，确保劳动合同期限不少于二年，不得克扣用工单位支付的劳动报酬，也不得向被派遣劳动者收取费用。在无工作期间，应按最低工资标准向被派遣劳动者支付报酬。
对用工单位的规范：
- 用工单位在跨省劳务派遣中应提供必要的劳动条件和劳动保护，告知劳动者工作要求和劳动报酬。同时，应按照劳务派遣协议支付费用，不得逾期或拖欠。在与劳务派遣单位共同承担连带赔偿责任时，应积极提供救济。
争议解决与法律责任：
- 跨省劳务派遣合同中应明确约定违约责任条款和争议解决方式。一旦发生纠纷，双方应首先通过协商或调解解决；协商或调解不成的，可以依法申请仲裁或提起诉讼。这为双方解决纠纷提供了明确的程序和规则，保障了合同的顺利履行和各方当事人的合法权益。
四、结论
综上所述，劳务派遣合同跨省的法律效力主要体现在合同的成立与生效、法律适用、劳动权益保障、合同履行与监管以及争议解决与法律责任等方面。只要合同内容合法、明确且符合相关法律法规要求，并得到双方当事人的认真履行和监管部门的积极监督，那么跨省劳务派遣合同就能够发挥其应有的法律效力，保障各方当事人的合法权益。