结论：劳务派遣公司异地设立分公司未在当地备案，用人单位可能面临行政处罚、影响劳务派遣协议效力、增加用工风险以及影响劳动者权益保障等多方面的法律风险。

1. 行政处罚风险

根据《劳务派遣行政许可实施办法》等相关规定，劳务派遣单位设立分公司经营劳务派遣业务的，应当书面报告许可机关，并由分公司向所在地人力资源社会保障行政部门备案。若劳务派遣公司异地设立分公司未在当地备案，可能面临人力资源社会保障行政部门的行政处罚，包括但不限于罚款、责令限期改正等。这种行政处罚不仅会对劳务派遣公司的声誉造成负面影响，还可能影响其正常经营。

2. 劳务派遣协议效力风险

虽然未备案本身并不直接导致劳务派遣协议无效，但备案是劳务派遣单位合法经营的重要环节。如果劳务派遣公司因未备案而被行政处罚，或者因此引发其他法律纠纷，可能间接影响劳务派遣协议的履行和效力。例如，用人单位可能因劳务派遣公司的违法行为而面临合同解除、赔偿等风险。

3. 用工风险增加

未备案的劳务派遣分公司可能缺乏有效的监管，导致其在用工管理、劳动保护等方面存在不规范行为。这些行为可能直接损害劳动者的权益，如拖欠工资、不缴纳社会保险等。一旦劳动者向相关部门投诉或提起诉讼，用人单位作为实际用工单位，可能因劳务派遣公司的违法行为而承担连带责任。

4. 影响劳动者权益保障

劳务派遣公司未在当地备案，可能导致劳动者在维权时面临困难。例如，劳动者可能难以找到有效的投诉渠道或获得及时的法律援助。此外，未备案的劳务派遣分公司可能缺乏完善的用工管理制度和劳动保护措施，从而增加劳动者在工作中受伤或患病的风险。一旦发生工伤或职业病等事故，劳动者可能因劳务派遣公司的违法行为而难以获得应有的赔偿和救助。

建议：

• 及时备案：劳务派遣公司应尽快向所在地人力资源社会保障行政部门办理备案手续，确保合法经营。
• 加强监管：用人单位应加强对劳务派遣公司的监管，确保其遵守相关法律法规和用工管理制度。
• 完善合同：用人单位在与劳务派遣公司签订劳务派遣协议时，应明确双方的权利义务和违约责任，以降低法律风险。
• 关注劳动者权益：用人单位应关注劳动者的权益保障情况，及时发现并解决潜在问题，避免引发法律纠纷。

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