派遣和外包在适用法律上存在显著差异，这主要取决于它们各自的法律关系和性质。以下是对派遣和外包适用法律的详细分析：

派遣的适用法律

1. 劳动合同法：

   • 劳务派遣主要受到《中华人民共和国劳动合同法》的调整。该法规定了劳务派遣单位的设立条件、劳务派遣协议的内容、劳务派遣用工的范围和比例、劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系，以及用工单位对被派遣劳动者的管理责任等。
   • 例如，根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与被派遣劳动者订立劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动保护等。

2. 劳务派遣暂行规定：

   • 除了《劳动合同法》外，劳务派遣还受到《劳务派遣暂行规定》的规范。该规定进一步细化了劳务派遣的用工范围、用工比例、劳动合同的订立和履行、劳务派遣协议的内容，以及劳务派遣单位和用工单位的法律责任等。
   • 例如，根据《劳务派遣暂行规定》第三条，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，且使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

外包的适用法律

1. 合同法：

   • 业务外包主要受到《中华人民共和国合同法》（现《中华人民共和国民法典》合同编）的调整。该法规定了合同的订立、履行、变更、解除和终止等一般规则，以及各类具体合同（如承揽合同、服务合同等）的特殊规则。
   • 在业务外包中，发包方和承包方之间通常签订承揽合同或服务合同，明确双方的权利和义务。例如，承包方应按照合同约定完成工作成果，发包方应支付相应的报酬。

2. 其他相关法律法规：

   • 除了《合同法》外，业务外包还可能受到其他相关法律法规的调整，如《中华人民共和国招标投标法》（如果外包项目涉及招标投标）、《中华人民共和国税收征收管理法》（如果外包涉及税务问题）等。
   • 此外，如果业务外包涉及特定行业或领域（如金融、医疗等），还可能受到该行业或领域特定法律法规的规范。

派遣与外包的法律区别

• 法律关系不同：劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系，而用工单位与被派遣劳动者之间则是用工关系；在业务外包中，发包方与承包方之间是合同关系，承包方与其员工之间则是劳动关系。
• 法律责任不同：劳务派遣中，劳务派遣单位和用工单位可能因违反法律法规或劳务派遣协议而承担连带责任；在业务外包中，发包方通常只对承包方完成的工作成果负责，不对承包方与其员工之间的劳动关系负责。
• 适用范围不同：劳务派遣主要适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位；而业务外包则适用于更广泛的工作范围，只要发包方和承包方之间能够就工作成果和报酬等达成一致即可。

总结与建议：

• 对于企业而言，在选择劳务派遣或业务外包时，应充分考虑其法律关系和法律责任的不同，以及适用范围和成本的差异。
• 如果您在劳务派遣或业务外包方面遇到法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。我将根据您的具体情况和需求，提供专业、全面的法律建议和帮助。