外包合同和劳务派遣合同在合同上的区分主要体现在以下几个方面：
合同主体与法律关系：
- 外包合同：涉及发包方与承包方两个主体，双方之间形成的是合同关系。劳动者与承包方建立劳动关系，与发包方无直接法律关系。这意味着发包方不直接管理劳动者，而是通过与承包方的合同约定来间接影响劳动者的工作。
- 劳务派遣合同：涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方主体。劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，用工单位与劳动者是用工关系。这种法律关系下，用工单位直接管理劳动者，安排工作并监督。
管理权限与责任：
- 外包合同：发包方一般不直接管理承包方的员工，只对工作成果进行验收。承包方自行管理其员工，包括工作安排、薪酬发放等。因此，承包方对劳动者承担全部雇主责任，发包方一般不承担劳动者的劳动风险。
- 劳务派遣合同：用工单位对被派遣劳动者进行直接管理和指挥，包括工作安排、监督等。派遣单位承担劳动关系中的雇主责任，如劳动报酬支付、社保缴纳等；用工单位则承担相应的劳动保护等责任。若劳动者给他人造成损害，用工单位和劳务派遣单位可能需承担连带赔偿责任。
合同标的与结算方式：
- 外包合同：标的通常是完成特定工作或项目，强调工作成果。结算方式一般根据外包项目的工作量、工作成果等进行。
- 劳务派遣合同：标的是劳动力的使用，即劳动者提供的劳务。结算方式通常根据派遣期限、劳动者数量或提供的劳务量等来确定。
适用法律与争议解决：
- 外包合同：主要受《民法典》等民事法律调整，遵循当事人意思自治原则。争议解决方式包括协商、调解、仲裁或诉讼等。
- 劳务派遣合同：受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规规范，对劳动者权益保护有更严格规定。争议解决通常需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，再向法院起诉。
法律建议：
- 在签订合同时，务必明确合同类型及各方权利义务，避免因合同性质不明而引发纠纷。
- 对于劳动者而言，应了解自己与哪方建立劳动关系，以便在权益受损时能够准确维权。
- 对于企业而言，应根据自身需求选择合适的用工方式，并确保合同内容合法合规，以降低法律风险。
可能后果：
- 若合同性质界定不清，可能导致各方在履行合同过程中产生争议，甚至引发法律诉讼。
- 错误的合同类型选择可能使企业面临不必要的法律风险，如未按规定缴纳社保、承担连带赔偿责任等。
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