法律上，外包和派遣是两个不同的概念，不能简单地将外包等同于派遣。以下是对这两个概念的详细解释和区分：
外包：
- 定义：外包通常指的是企业将部分业务或职能工作委托给外部的专业机构或个人来完成，以降低成本、提高效率或专注于核心业务。
- 特点：在外包关系中，发包方（即委托方）与承包方（即受托方）之间签订的是业务外包合同，承包方自行组织人员完成工作，发包方一般不直接管理承包方的工作人员。
- 法律关系：发包方与承包方之间形成的是承揽合同关系或服务合同关系，而非劳动关系。承包方的工作人员与发包方之间不存在直接的劳动关系。
派遣（特指劳务派遣）：
- 定义：劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。
- 特点：在劳务派遣关系中，存在三方主体：劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，用工单位实际使用被派遣劳动者并提供劳动条件。
- 法律关系：劳务派遣单位与被派遣劳动者之间形成劳动关系，用工单位与被派遣劳动者之间形成的是劳务关系。用工单位对被派遣劳动者进行工作管理，但劳动关系的建立、解除、终止等由劳务派遣单位负责。
“假外包真派遣”的识别与风险：
- 在实践中，存在一种“假外包真派遣”的现象，即用人单位以业务外包的名义，将本应直接雇佣的员工通过第三方劳务公司进行管理，但实质上仍对这些员工的工作进行直接控制和指挥。这种做法在形式上表现为业务外包，但实际上属于劳务派遣的变种。
- “假外包真派遣”可能违反劳务派遣的相关规定，如超出临时性、辅助性或替代性岗位的范围，或派遣比例超过用工总量的10%等。此外，如果法院根据实质重于形式的原则，认定劳动者与实际用人单位存在事实劳动关系，那么用人单位将需承担全部劳动法律责任。
建议：
- 对于企业而言，应严格遵守劳动法律法规，规范用工行为。如果确需使用劳务派遣，应确保岗位性质符合要求，控制派遣比例，并与劳务派遣单位签订详细的劳务派遣协议。
- 对于劳动者而言，应了解自己的劳动关系归属，明确与哪个单位建立了劳动关系，以便在发生劳动争议时能够正确主张自己的权益。
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