当遇到单位欠工资不给的情况，法院处理流程一般如下：

1. 立案审查：

   • 原告（劳动者）需准备劳动合同、工资条、考勤记录、欠条或聊天记录等能证明劳动关系及欠薪事实的证据，并向法院提交起诉状及相关证据。
   • 法院会对原告提交的起诉状及相关证据进行审查。如果符合立案条件，法院会受理案件并通知双方当事人。
   • 法院会向被告（单位）送达起诉状副本、应诉通知书等法律文书，要求被告在规定时间内提交答辩状及相关证据。

2. 审理过程：

   • 法院会组织双方进行开庭审理。在庭审中，双方可以就争议焦点进行举证、质证和辩论。
   • 法院会根据双方提供的证据和陈述，认定案件事实。若证据表明单位确实存在欠薪行为，法院将依据相关法律法规作出判决。

3. 执行判决：

   • 如果法院判决单位支付工资，单位应在判决规定的期限内履行支付义务。
   • 若单位拒不执行判决，劳动者可以向法院申请强制执行，法院有权采取查封、扣押、冻结单位财产等措施，以确保劳动者的工资权益得到实现。

在整个过程中，劳动者应保留好所有相关证据，并积极配合法院的调查和审理工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律支持。