伤残人民警察就医不算病假，而应按工伤处理。具体分析如下：

1. 工伤认定：

   • 伤残人民警察在执行职务过程中受伤或因病导致伤残，应首先进行工伤认定。
   • 工伤认定由所在单位或个人向当地人力资源和社会保障部门提出申请，并提交相关证明材料。
   • 经认定属于工伤的，享受工伤保险待遇。

2. 工伤待遇：

   • 工伤人民警察在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 工伤人民警察在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3. 医疗期与病假区别：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 病假是职工因病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休养时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
   • 伤残人民警察因工伤需要治疗或休养的，应按工伤处理，享受工伤待遇，而非病假。

综上所述，伤残人民警察就医应按工伤处理，享受工伤保险待遇，而非病假。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，请直接向我咨询。