工伤致残的人民警察并不能随时休假，其休假需遵循相关法律法规及单位规定。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律法规依据
《工伤保险条例》：该条例主要规定了工伤保险的待遇、工伤认定、劳动能力鉴定等方面的内容，但并未直接规定工伤致残人员可以随时休假。工伤致残人员的休假权利，通常需要结合其劳动能力鉴定结果、单位规章制度以及劳动合同等综合因素来确定。
《公务员法》及相关规定：对于人民警察这一特殊职业群体，其休假权利可能受到《公务员法》及相关规定的调整。然而，这些规定也并未赋予工伤致残的人民警察随时休假的权利。公务员的休假，包括年假、病假等，通常需要按照单位的规定和程序进行申请和审批。
二、单位规定与劳动合同
单位规章制度：不同单位可能根据自身情况制定不同的休假制度。工伤致残的人民警察在休假时，需要遵守所在单位的规章制度，按照规定的程序和条件申请休假。
劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工伤致残人员的休假权利，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
三、实际操作建议
了解单位规定：工伤致残的人民警察在申请休假前，应当首先了解所在单位的休假制度和程序，确保自己的申请符合单位规定。
提供医疗证明：如果因工伤致残需要休假，应当提供相关的医疗证明，如诊断书、病历等，以证明自己确实需要休假。
与单位协商：在申请休假时，可以与单位进行协商，说明自己的情况和需求，争取得到单位的理解和支持。
四、可能面临的法律后果
如果工伤致残的人民警察未经批准擅自休假，可能会面临单位按照规章制度进行的处理，如警告、记过、降级等。在严重情况下，甚至可能面临解除劳动合同的风险。
如有任何关于工伤致残休假或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。