在劳动争议案件中，通常会处理应由工伤保险基金支付的赔偿项目，但具体处理方式可能因案件情况和法律规定而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤保险基金支付赔偿项目的性质：

   • 工伤保险基金支付的赔偿项目，如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法应获得的补偿。
   • 这些赔偿项目通常基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及劳动者因工伤所遭受的实际损失。

2. 劳动争议案件中的处理：

   • 在劳动争议案件中，如果劳动者因工伤向用人单位提出赔偿请求，仲裁机构或法院在裁决时，会考虑工伤保险基金应支付的赔偿项目。
   • 通常情况下，仲裁机构或法院会先确定劳动者是否构成工伤，以及应获得的赔偿项目和金额。
   • 如果劳动者已参加工伤保险，且工伤保险基金应承担部分或全部赔偿责任，那么仲裁机构或法院在裁决时，会明确工伤保险基金应支付的赔偿项目和金额。
   • 如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，或者工伤保险基金无法支付全部赔偿，那么仲裁机构或法院会裁决用人单位承担相应的赔偿责任。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者与用人单位就工伤保险赔偿存在争议，或者工伤保险基金支付存在延迟或拒付等情况，劳动者可能需要通过劳动争议仲裁或诉讼程序来维护自己的合法权益。
   • 在这种情况下，仲裁机构或法院会依法对争议进行审理，并根据事实和法律规定作出裁决或判决。

综上所述，劳动争议案件中通常会处理应由工伤保险基金支付的赔偿项目，但具体处理方式可能因案件情况和法律规定而有所不同。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。