依法应由雇主承担的工伤赔偿项目主要包括以下几类：

1. 医疗费用：

   • 雇主需承担工伤职工因治疗工伤所产生的全部医疗费用，这包括但不限于挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。这些费用应当符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。

2. 康复费用：

   • 如果工伤职工需要康复治疗，如物理治疗、职业训练等，以恢复其工作能力，这些康复费用也应由雇主承担。

3. 停工留薪期间的工资福利：

   • 在工伤职工停工留薪期间（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），雇主应按原工资福利待遇支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 护理费：

   • 如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，雇主应支付护理费。护理费的支付标准通常根据工伤职工的护理需求和当地的生活水平来确定。

5. 一次性伤残补助金：

   • 根据工伤职工的伤残等级，雇主应支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。具体标准依据《工伤保险条例》的相关规定执行。

6. 伤残津贴：

   • 对于被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，雇主应按月支付伤残津贴。伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当工伤职工与雇主解除或终止劳动关系时，雇主应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的支付标准因地区而异，具体依据当地的相关规定执行。

8. 辅助器具费：

   • 如果工伤职工因日常生活需要或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，若雇主未依法缴纳工伤保险，则该费用由雇主承担。

法律背景与建议：

• 工伤赔偿是雇主对工伤职工应尽的法律责任，也是保障工伤职工合法权益的重要措施。雇主应依法为职工缴纳工伤保险，以便在工伤发生时能够及时、有效地为职工提供赔偿。
• 如果雇主未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿项目均应由雇主自行承担。这不仅可能给雇主带来沉重的经济负担，还可能影响企业的声誉和长期发展。
• 对于工伤职工来说，了解自己的权益和赔偿项目是非常重要的。在工伤发生后，应及时向雇主报告，并按照规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时获得应有的赔偿。

可能法律后果：

• 如果雇主拒绝承担工伤赔偿责任，工伤职工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 雇主如果未依法缴纳工伤保险或拒绝承担工伤赔偿责任，可能会面临行政处罚和民事赔偿的双重风险。

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