不合理。将员工岗位弄脏作为对其工作表现不佳的惩罚措施，是不合理且可能违法的行为。

首先，从劳动法的角度来看，员工的工作表现不佳应当通过合法的、正当的管理手段来解决，比如进行绩效辅导、提供培训机会、调整工作岗位或者依据公司规章制度进行合法的纪律处分等。将岗位弄脏不仅不能解决员工工作表现不佳的问题，反而可能激化矛盾，损害员工的合法权益，也破坏了公司的正常工作秩序和劳动环境。

其次，这种行为可能构成对员工的人格侮辱或者劳动条件的恶意改变，违反了劳动法关于保护员工合法权益和提供良好劳动条件的规定。如果员工因此受到身心伤害或者劳动条件受到严重影响，公司还可能面临法律诉讼和赔偿的风险。

因此，我建议公司采取合法、正当的管理手段来处理员工工作表现不佳的问题，而不是采取这种不合理且可能违法的惩罚措施。如果你在这方面有具体的法律问题或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。