安排周末工作是否违反法律，需结合具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 标准工时制下的周末工作：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时（或40小时，依据不同解读）的工时制度。在标准工时制下，周末通常为休息日。
   • 若用人单位在周末安排工作且不能安排补休，根据《劳动法》第四十四条，应支付不低于工资百分之二百的加班费。因此，在标准工时制下，未经协商的强制周末加班且无补偿是违法的。

2. 特殊工时制或特定行业情况：

   • 对于综合计算工时工作制或不定时工作制等特殊工时制，周末上班可能不被视为加班，但需符合相关审批程序及法律规定。
   • 在某些特定行业，如医疗、公安、交通等，由于工作性质的特殊性，周末可能需要有人值班。这种情况下，周末上班可能属于行业惯例或工作要求，并不一定违反劳动法。

3. 合法加班安排与违法情形：

   • 合法加班需支付加班费或安排补休，且加班时间需符合《劳动法》第四十一条的规定，即一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
   • 若用人单位未与工会和劳动者协商，单方面强制要求周末加班，且既不支付加班费也不安排补休，或加班时间超出法定限度，则构成违法。

综上所述，安排周末工作是否违反法律，需根据具体的工时制度、加班安排、补偿措施以及行业特性来综合判断。用人单位应严格遵守劳动法规定，确保劳动者的合法权益不受侵害；劳动者也应了解自己的权利，遇到违法行为时及时向我咨询或向相关部门投诉维权。