针对“入职半个月给员工发试用期通知书是否合适”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、试用期的法律规定

首先，需要明确的是，试用期的设置和通知书的发放都必须遵守相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的一个特殊阶段，用于用人单位和劳动者双方相互了解、选择和考核。试用期的具体长度则根据劳动合同期限的不同而有所差异，但最长不得超过六个月，且必须遵守“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”等具体规定。

二、试用期通知书的发放时机

1. 及时性原则：从法律层面讲，并没有明确规定试用期通知书必须在何时发放。但出于管理上的考虑，用人单位通常会在员工入职时就明确试用期的相关事宜，包括试用期的长度、考核标准、薪资待遇等。这样做有助于双方明确权利义务，减少后续可能的纠纷。

2. 合理性考量：入职半个月后发放试用期通知书，从时间上看并不违反法律规定。但关键在于，这一做法是否合理且符合用人单位的实际情况。如果用人单位在员工入职时就已经明确了试用期的相关事宜，那么半个月后再发通知书就显得多余；但如果之前未明确，此时发放则是对双方权利义务的补充和确认，具有一定的合理性。

三、试用期通知书的内容要求

无论何时发放试用期通知书，其内容都必须符合法律法规的要求，包括但不限于以下几点：

• 明确试用期的起止时间；
• 说明试用期的考核标准和方式；
• 明确试用期的薪资待遇及转正后的薪资调整机制；
• 告知员工在试用期内的权利和义务；
• 其他需要说明的事项。

四、建议与总结

综上所述，入职半个月给员工发试用期通知书在法律上并无不妥，但关键在于这一做法是否合理且符合用人单位的实际情况。建议用人单位在员工入职时就明确试用期的相关事宜，以避免后续可能的纠纷和误解。如果确实需要在入职后一段时间再发放试用期通知书，也应确保其内容符合法律法规的要求，并尽可能与员工进行充分沟通，以确保双方对试用期的理解和期望保持一致。