您好，关于试用期开除是否需要提前半个月通知的问题，这主要取决于具体的开除原因以及是否符合《劳动合同法》的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》第二十一条和第三十九条的规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。在这种情况下，用人单位并不需要提前半个月通知劳动者，但应当提前三日通知劳动者或者额外支付劳动者三日工资的补偿。这是法律对于试用期解雇员工的一种特定规定，旨在平衡用人单位和劳动者的权益。

然而，如果用人单位以“不胜任工作岗位”为由辞退员工，并且这个理由并不符合《劳动合同法》第三十九条规定的“在试用期间被证明不符合录用条件”的情形，那么用人单位就需要遵循《劳动合同法》第四十条的规定。根据第四十条第二项，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。但这种情况通常不适用于试用期员工，除非试用期特别长且符合相关法律规定（如劳动合同期限三年以上）。

另外，值得注意的是，用人单位在试用期解除劳动合同的，必须能够提供有效的证据证明劳动者确实不符合录用条件，并且该录用条件需要在招聘时明确告知劳动者。如果用人单位无法提供这些证据，或者解除劳动合同的程序不符合法律规定，那么劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

因此，针对您的问题，如果用人单位是因为您在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同，那么他们不需要提前半个月通知您，但应当提前三日通知或者额外支付三日工资的补偿。如果用人单位无法提供有效证据或者解除程序不符合法律规定，您有权要求相应的赔偿。

最后，我建议您在与用人单位沟通时，要求他们提供详细的解雇原因和相关证据，以便更好地维护自己的权益。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。