关于您提出的“试用期被开除要提前通知吗”的问题，这主要取决于开除的具体原因和依据。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期中，除非劳动者存在特定的过失或不符合录用条件等情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。这些特定情形主要包括：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 劳动者因特定原因（如欺诈、胁迫等）致使劳动合同无效的；
6. 劳动者被依法追究刑事责任的。

如果用人单位是依据“在试用期间被证明不符合录用条件的”这一条款来解除劳动合同的，那么他们必须向劳动者说明情况，并且要担负举证责任，即必须证明劳动者在试用期间内确实不符合录用条件。在这种情况下，用人单位并不需要提前通知劳动者，但必须确保解除合同的合法性和合理性，并承担相应的举证责任。如果用人单位不能成功举证，那么他们就不能解除劳动合同。

如果用人单位是依据其他非过失性原因（如劳动者患病或不能胜任工作等）来解除劳动合同的，并且这些原因并不属于试用期内的特定解除情形，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。但这种情况在试用期内相对较少见，因为试用期主要是用来评估劳动者是否符合录用条件的。

综上所述，试用期被开除是否需要提前通知，主要取决于开除的具体原因和依据。如果是因为劳动者不符合录用条件而被开除，用人单位通常不需要提前通知，但必须确保解除合同的合法性和合理性。如果是因为其他原因，并且这些原因并不属于试用期内的特定解除情形，那么用人单位可能需要提前通知或支付额外工资。

希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期被开除的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。