治安调解书本身并不会直接导致被单位开除。治安调解书通常是针对违反治安管理行为的一种处理方式，其目的在于化解矛盾，维护社会稳定，而并非直接对劳动者的就业关系产生影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 治安调解书的性质：

   • 治安调解书是在治安管理过程中，对于轻微违法行为进行调解后所出具的一种文书。
   • 它主要记录的是调解的过程和结果，是对违法行为的一种处理方式，而非对劳动者品质的直接评价。

2. 单位开除员工的条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位开除员工需要满足一定的条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等。
   • 治安调解书本身并不直接构成这些开除条件中的任何一项。

3. 治安调解书与单位开除的关系：

   • 治安调解书可能作为单位了解员工行为的一个参考，但并非决定性的因素。
   • 单位在决定是否开除员工时，应综合考虑员工的行为性质、情节轻重、对公司的影响以及公司规章制度等因素。

4. 特殊情况：

   • 如果员工的治安违法行为同时严重违反了公司的规章制度，或者对公司造成了重大损害，那么单位有权根据劳动合同法的相关规定开除员工。
   • 但这种情况下，开除的依据是员工的违法行为对公司造成的实际影响，而非单纯的治安调解书。

综上所述，治安调解书本身并不会直接导致被单位开除。单位在决定是否开除员工时，应综合考虑多种因素，并遵循劳动合同法的相关规定。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。