治安调解协议书本身并不会直接导致你被单位开除。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 治安调解协议书的性质：

   • 治安调解协议书是公安机关在处理治安案件时，对当事人之间的纠纷进行调解后达成的书面协议。它主要记录的是当事人之间的争议事实、调解过程和调解结果，是公安机关对治安案件进行调解的一种证明。

2. 单位开除员工的依据：

   • 单位开除员工通常依据的是劳动合同、公司规章制度以及国家相关法律法规。例如，员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，或者依据《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位可以解除劳动合同。

3. 治安调解协议书与单位开除的关系：

   • 治安调解协议书本身并不构成单位开除员工的直接依据。除非该协议书中记录的行为或事实违反了公司的规章制度或国家法律法规，并且达到了可以开除的程度，否则单位不能仅凭治安调解协议书就开除员工。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果治安调解协议书涉及的行为或事实对公司的声誉、利益造成了严重影响，或者违反了公司的特定规定（如涉及诚信、道德等方面），单位可能会根据具体情况考虑是否开除员工。但这仍然需要依据公司的规章制度和相关法律法规进行决策。

综上所述，治安调解协议书本身并不会直接导致你被单位开除。但是，如果协议书中记录的行为或事实违反了公司的规章制度或国家法律法规，并且达到了可以开除的程度，那么单位有权根据相关规定进行处理。因此，在处理类似问题时，建议你仔细审查治安调解协议书的内容，并了解公司的规章制度和相关法律法规，以便做出正确的判断和应对。