在生产经营单位将工作外包给其他公司的情况下，若发生事故导致严重后果，可能涉及刑事责任，具体判刑需根据事故性质、责任归属及后果严重程度综合判断。

一. 责任归属与判刑依据

1. 外包单位责任：

   • 若外包单位在生产、作业中违反安全管理的规定，导致重大伤亡事故或其他严重后果，根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第一百三十四条，外包单位的相关责任人员可能面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚；情节特别恶劣的，可能处三年以上七年以下有期徒刑。

2. 发包单位责任：

   • 发包单位在选择外包单位时，有义务审查其资质及安全生产条件。若发包单位明知外包单位没有相应资质或安全生产条件，仍然进行外包，并因此导致事故，发包单位可能需承担连带责任，其相关责任人员也可能面临相应的刑事责任。
   • 特别是在建筑施工、矿山企业等特定行业，若发包单位将工程或业务发包给不具备用工主体资格的组织或个人，且因此导致工伤事故，发包单位需承担用工主体责任，包括可能的刑事责任。

3. 共同责任：

   • 在某些情况下，外包单位和发包单位可能因共同违反安全管理规定而导致事故，此时双方的相关责任人员均可能面临刑事责任。

二. 实际案例与理解

• 例如，某生产经营单位将一项危险作业外包给一家没有相应资质和安全生产条件的外包公司，结果导致重大伤亡事故。在这种情况下，不仅外包公司的相关责任人员会受到刑事处罚，发包单位的相关责任人员也可能因未尽审查义务而承担连带责任。

三. 操作建议

• 为避免刑事责任，发包单位在选择外包单位时，应严格审查其资质及安全生产条件，确保合规性。
• 外包单位应依法依规进行生产作业，确保安全生产，避免事故发生。
• 双方应在外包合同中明确约定安全生产责任及事故处理程序，以降低法律风险。

综上所述，生产经营单位将工作外包给其他公司时，若发生事故导致严重后果，可能涉及刑事责任。具体判刑需根据事故性质、责任归属及后果严重程度综合判断。因此，在实际操作中，各方应严格遵守法律法规，明确合同约定，以降低潜在的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。