针对您提出的问题“老板分拆工作并说两天后约谈话怎么办”，我首先明确一点：老板分拆工作并约谈话可能涉及工作内容的调整、工作量的变化，甚至可能是薪酬或职位的变动。以下是我基于劳动法律给出的分析和建议：
核心结论
在面对老板分拆工作并约谈话的情况时，您应保持冷静，积极准备，并了解自身权益。具体建议如下：
了解分拆工作的具体内容：
- 在谈话前，尽量通过非正式渠道了解分拆工作的具体内容、目的以及可能对您产生的影响。
- 分析分拆工作是否合理，是否属于您原岗位职责范围内，以及是否涉及薪酬、职位等关键条款的变更。
准备谈话策略：
- 根据了解到的信息，制定谈话策略，明确自己的立场和诉求。
- 如果分拆工作涉及不合理或违法的条款（如降薪、调岗未协商等），应准备好相应的法律依据和反驳理由。
保留证据，维护权益：
- 在整个过程中，注意保留与分拆工作、谈话内容相关的证据，如邮件、聊天记录、会议记录等。
- 如果老板在谈话中提出不合理要求或威胁，应及时记录并保留证据，以便后续维权。
寻求法律援助或咨询：
- 如果老板的要求涉及违反劳动法律或您的合法权益受到侵害，您可以向我咨询，或者向当地劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼。
法律背景与依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果分拆工作涉及劳动合同内容的变更，老板应与您进行协商，并签订书面协议。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果分拆工作导致您的薪酬降低，且未经过协商和书面确认，您有权要求用人单位按照原劳动合同支付薪酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。这意味着，如果用人单位违反劳动法律规定，您有权向劳动行政部门投诉并寻求救济。
后续行动建议
- 在谈话前，做好充分准备，明确自己的立场和诉求。
- 在谈话过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达。
- 如果谈话结果不满意，及时向我咨询或寻求其他法律援助途径。
- 保留所有与分拆工作、谈话内容相关的证据，以备后续使用。
综上所述，面对老板分拆工作并约谈话的情况，您应保持冷静和理性，了解自身权益和法律背景，制定合适的谈话策略，并保留证据以维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。